日前，江蘇泰州市在市（區）領導班子換屆調研考察中發現，1名副處職干部存在信訪舉報情況，經綜合分析研判，被認定為紅碼人員，建議不再繼續提名。

　　泰州市對市管干部制定紅、黃、綠三色管理辦法，紅碼為在政治立場、廉潔自律等方面有問題，或處于黨紀政務處分、誡勉影響期內以及立案未結案的干部；黃碼為有信訪舉報但因線索模糊、查處手段方法限制等原因當時無法查清，或在經濟責任審計中負有一定的責任需要整改，及存在苗頭性傾向性問題的干部；綠碼為沒有任何負面信息的干部。

　　今年初，聯席會議成員單位對所有市管干部的監督信息全面排查，充分運用容錯糾錯機制，認定紅碼34人，黃碼6人。在此基礎上，建立雙月排查制度，市委組織部每兩個月，就綠碼人員轉為黃碼、紅碼的情況，書面征求成員單位意見；建立半年會診制度，對黃碼、紅碼管理人員集體分析，及時調色，將符合條件人員轉入綠碼管理。

　　“目前，全市建干部政治素質檔案1054本，在謀劃干部工作方案時，首先比對三色名單，凡是紅色的一律不予考慮；黃色的及時調查核實，在作出明確結論前一律不予考慮，有效防止干部‘帶病提拔’。”泰州市委組織部干部監督處相關負責人說。

　　（韓　兵 、柳　鸝）