“砥礪百里挑一的出眾能力，構筑百舸爭流的奮進態勢，創造百花齊放的優秀業績。出發！”11月10日，隨著無錫市委書記杜小剛一聲令下，全市200多名優秀年輕干部兵分12路，奔赴實踐鍛煉的新征途。2021年度無錫年輕干部培養“琢璞”計劃正式啟動，選派一批年輕干部和青年企業家，到國家部委、戰略高地、先進地區、市內重大項目、重點任務等改革發展一線磨礪鍛煉，為無錫現代化建設培養一支可堪大用、能擔重任的尖兵隊主力軍。

　　“玉不琢，不成器；人不磨，難成材。”“琢璞”計劃寓意于此。無錫市委常委、組織部部長柏長嶺介紹，為了讓年輕干部經風雨、見世面、長才干、壯筋骨，從今年起，無錫將每年選派200人左右開展實踐鍛煉。根據計劃，今年開辟12條鍛煉路徑，共選派178名年輕干部及35名新生代企業家參與其中。他們平均年齡34歲，38%是90后，最年輕的出生于1998年；研究生占比超過半數，博士6人，不少人出身名校，都是本地區、本部門的骨干力量。

　　留美歸國人才黃紫薇是個90后，2019年受無錫公開選調海內外優秀青年人才政策吸引，來到無錫物聯網創新促進中心工作。未來兩年，她將掛職市工信局，踏上干事創業的新舞臺。“我將拿出年輕干部‘雖千萬人吾往矣’的無畏勇氣，努力探索解答制約無錫發展的‘卡脖子’難題，成長為‘高精尖特’領域的行家里手。”

　　“有匪君子，如切如磋，如琢如磨。”為了讓年輕干部零距離感受新時代的發展脈搏，沉浸式體驗先進地區的發展節奏，“琢璞”計劃在崗位安排上量身打造了豐富的“應用場景”，按照“切、磋、琢、磨”的規劃和選拔培養路徑，推動年輕干部成才成器。

　　從首批年輕干部的去向看，23人到國家部委、省級機關鍛煉，37人到雄安新區、上海、深圳對標鍛煉，8人到世界500強企業、央企拓展鍛煉，18人到城建、環保、信訪等攻堅一線提能鍛煉，43人到科創、商務、國企等發展一線學習鍛煉，15人到經濟薄弱村擔任第一書記壓擔鍛煉，34人擔任村（社區）副書記墩苗鍛煉，市縣還聯動選派35名新生代企業家到發改、科技、工信等部門跟崗鍛煉，充分體現了無錫主動對表國家戰略，對標先進地區，對接發展最前沿、改革最一線的戰略取向。

　　比如，無錫將市產業發展集團副總裁派往國家級大基金，學習掌握產業發展動向；市大數據管理局副局長派往雄安新區任數字城市公司副總經理，參與世界級智慧城市樣板建設；組建城建規劃、疫情防控、城市管理三個專班，赴上海學習先進治理經驗；將一批區、鎮、街道主要負責人派往深圳前海、福田，學習首創精神；將精通小語種的專業干部派往“500強”外資企業，拓寬國際視野；將牛津大學等名校畢業生派往市級機關重點部門壓擔歷練。

　　“作為一名衛生人，很高興能有機會到上海，學習疫情防控先進經驗。”無錫市衛生健康委防疫專班施磊表示，將珍惜這次鍛煉機會，積極學習上海先進的治理理念和方法。市科技創新服務中心副主任郭媛按捺不住前往世界500強企業阿斯利康學習鍛煉國際化本領的急切心情，“我將借此機會開拓國際化思維和視野，為無錫爭取更多的全球化資源”。

　　從“璞玉”到“美玉”，需要“創新業、闖新路”的銳氣，也需要“務實功、甘奉獻”的沉著。無錫市委研究室綜合調研處處長黃沛即將作為駐村第一書記奔赴社區鍛煉。“到了村里就是村里人，就要說村里話、干村里事。”他告訴記者，自己駐村后將改變“坐在辦公室等任務”的套路，圍繞疫情防控、安全生產、土地征收、基層黨建等重點，多做抓基層、打基礎、管長遠的事，多滿足群眾的微心愿，“踏踏實實干成幾件實事”。

　　“選派年輕干部實踐鍛煉，不是‘鍍’金，而是‘煉’金。”無錫市有關負責人表示，實施“琢璞”計劃，就是要鼓勵年輕干部在吃勁崗位、重要崗位上磨礪，到最火熱的一線琢璞成玉、淬火成鋼。同時，通過“賽場選馬”識別干部、評判優劣，為無錫“走在率先實現社會主義現代化最前列”打造一支青春昂揚的先鋒鐵軍。

　　（馬 薇）