年輕干部普遍存在“有學歷缺經(jīng)歷”的問題。為解決這個現(xiàn)實問題，近年來，江蘇鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)注重在急難險重一線錘煉年輕干部，切實增強擔當能力和干事本領。

　　一線交流練本領。掛職鍛煉一批，14名年輕干部赴信訪單位進行為期1年的全脫產(chǎn)掛職鍛煉。結(jié)對掛鉤一批，277名年輕干部與全區(qū)190個市區(qū)重點項目結(jié)對掛鉤，實現(xiàn)項目建設發(fā)展全過程跟蹤服務。下沉歷練一批，明確選調(diào)生在鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）鍛煉不少于3年，其中在村（社區(qū)）不少于2年。輪崗交流一批，組織區(qū)級機關和鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、黨群部門和政府部門、黨政機關和區(qū)屬事業(yè)單位、垂直部門和屬地部門之間的輪崗交流，每年分批交流年輕干部60余人。對口支援一批，每年選派20余名年輕干部赴陜西澄城縣等地掛職鍛煉，讓年輕干部在艱苦環(huán)境磨煉意志、增長才干。

　　跟蹤培養(yǎng)和動態(tài)管理儲備力量。建立“成長成才檔案”，全方位掌握年輕干部個性特點、專業(yè)特長、經(jīng)歷經(jīng)驗和發(fā)展?jié)摿?。跟蹤年輕干部“成長軌跡”，將發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部及時納入后備隊伍，并作為優(yōu)先提拔使用對象。

　　（胡　翔、王致遠）