新華社客戶端南京11月5日電　近3年提拔“80后”正科職干部17名、“85后”副科職干部59名、“90后”中層正股職干部39名……這組數據是張家港市干部隊伍轉型優化的縮影之一。近年來，該市打通年輕干部“選育管用”鏈條，做大人才“儲水池”，為城市創新發展聚力蓄能。

　　在4日舉行的張家港市年輕干部工作推進會上，該市第二批72名青年黨政人才集體宣誓入職。他們平均年齡24周歲，研究生占比70%。這支隊伍是張家港市持續打造高層次、專業化、年輕化黨政干部隊伍的注腳之一。

　　近年來，張家港市探索“崗編分離、定制培養”人才引育模式，通過將編制資源“所有權”和“使用權”分離，整合事業單位空編，建立編制資源“周轉池”，設立“年輕干部創新創業發展中心”，為引進優秀年輕干部提供資源保障。

　　張家港市聚焦產業發展、財稅金融、城建交通等高質量發展緊缺專業類別，與全國綜合排名前20的頂尖高校和2所專業型高校簽訂合作協議，組建“引才聯盟”，確保引進更多與現代化建設同頻共振的專業型干部。

　　2020年以來，該市引進兩批次共141名頂尖高校畢業生，其中“C9聯盟高校”畢業生占比57%。“十四五”期間，張家港市還計劃引進500名全國一流名校畢業生，為高質量發展提供堅強的干部保障。

　　點開“張家港移車”微信小程序，輸入相關移車信息后，系統會自動定位。只需7秒鐘，車主就可以接到移車電話，較傳統的人工通知移車效率提高15倍。這個小程序的上線，得益于張家港市中青年干部培訓班學員們的一場實戰調研。“讓年輕干部從‘案頭’走到‘街頭’，直面民生難題和群眾訴求，提高他們解決實際問題的能力。”張家港市委組織部相關負責人說。

　　張家港市還分層分類舉辦中青年干部培訓班、中青年干部專業研習社、年輕干部訓練營、復旦大學行政文秘培訓班等，累計培訓年輕干部1000余人。連續12年選派700多名優秀年輕干部在區鎮、市級機關和垂直部門掛職鍛煉，推動年輕干部深入基層一線、重點工作領域和急難險重崗位，在實踐磨煉中快速成長成才。

　　此外，張家港市還強化“小步快跑、用當其時”，破除論資排輩、隱形臺階，對表現優秀、實績突出、群眾公認的年輕干部，按照“成熟一個、使用一個”原則，及時提拔任用。與此同時，該市還聚焦“基層所需、干部所盼”，健全正向激勵管理體系，引導年輕干部保持創業激情、積極擔當作為。

　　張家港市委組織部負責人說，推動高質量發展，離不開一支結構優化、素質優良、數量充足的年輕干部隊伍。該市將進一步搭建平臺、暢通渠道，強化遞進式、壓擔式培養，促沖勁足、肩膀硬、能力強、實績好的成熟年輕干部脫穎而出。

　　（劉巍巍）