泰州海陵：積分管理激發干部精氣神
發布時間：2021-09-05 來源：新華日報 點擊：
通過量化計分，讓干和不干不一樣、干多干少不一樣、干好干差不一樣。泰州市海陵區近日出臺實施《干部積分績效管理辦法（試行）》，在全區以鄉科級干部為主，實行機關事業全員積分管理。
圍繞高質量發展等中心大局，海陵區設置崗位職責分和8類19項加減分情形，通過計分—審核—反饋—建檔“四步走”，構建平時考核積底分、專項考核加減分、年度考核算總分的立體式考核體系。據介紹，在原有綜合考核考集體、考單位部門、考班子整體的基礎上，此次實行的干部積分針對干部個體，以綜合考核成績為基本分，加上干部個人的加分項，減去扣分項，由此得出每位干部的年度“成績單”。
海陵區委書記孫群介紹，積分管理堅持正向激勵主基調，將在干部使用、職級晉升、年度考核評優等工作中優先考慮積分靠前、實績明顯的干部。對積分排名靠后、經預警提醒仍無起色的干部優先作為考驗性交流人選予以調整。立足多勞多得、有為有獎，干部積分還與年度綜合績效獎金掛鉤，引入“積分系數”，按積分差別化發放。
（盧佳樂 趙 璐）
