句容：“七法考能”識準年輕干部
發布時間：2021-08-31 來源：中國組織人事報 點擊：
今年以來，江蘇句容市聚焦提高年輕干部“七種能力”，探索構建理論測能、聯審查能、干部述能、單位評能、訪談聽能、一線考能、組織判能“七法考能”綜合能力評價體系，為年輕干部精準“畫像”。
堅持把政治標準放在首位。結合鎮黨委換屆考察，首批對63名年輕干部開展理論測能，圍繞“四史三情”，系統考察干部對“國之大者”了解掌握情況。除落實干部任前政治“體檢”、人事檔案審核、個人有關事項填報查核等規定動作以外，同步實施聯審查能，積極征求紀檢監察、公安、信訪等部門意見，防止“帶病提拔”。
量化甄別干部能力特點。嚴格對照“七種能力”內涵標準組織干部述能，31名鎮黨委換屆考察對象根據工作實例，自述七項能力表現，指出能力特長及短板不足。在個人自述的基礎上，通過單位評能對干部“七種能力”情況進行調查測評。集中發放調查表2800余份，梳理產生評價數據217組，基于數據分析，分類構建人才專項“蓄水池”，推動干部選配人崗相適、人事相宜。
動態識別日常表現。圍繞總體感受談印象、具體事例談能力、最強最弱“雙最”能力談建議，扎實開展訪談聽能370余人次，聽取干部群眾口碑評價、綜合能力表現和適崗方向情況。將一線考能作為干部考察的重要環節，“四不兩直”深入20余個村和項目現場，實地了解干部。
全方位、多維度、近距離觀察分析干部。在全面掌握一手資料的基礎上，對干部德才素質、個性特征、發展潛力等進行組織判能，為年輕干部隊伍建設提供依據，推動更多優秀年輕干部脫穎而出。
（句組軒）
