淮安：用心談催生好風(fēng)氣
發(fā)布時(shí)間：2021-07-06 來(lái)源：中國(guó)組織人事報(bào) 點(diǎn)擊：
在換屆考察中，由于對(duì)訪談對(duì)象缺乏約束規(guī)范機(jī)制，容易出現(xiàn)敷衍應(yīng)付樂(lè)當(dāng)“好好先生”，或者三言兩語(yǔ)走過(guò)場(chǎng)的情況。今年以來(lái)，江蘇淮安市探索通過(guò)評(píng)價(jià)訪談對(duì)象，引導(dǎo)干部認(rèn)真談、談?wù)媲椋嵘龘Q屆考察工作質(zhì)量。
“三維”評(píng)價(jià)，推動(dòng)干部“較真”。針對(duì)參加個(gè)別訪談的干部，重點(diǎn)圍繞政治素質(zhì)、精神面貌、個(gè)性特征三個(gè)維度，設(shè)置15個(gè)觀察評(píng)價(jià)要素，如“是否對(duì)黨的方針政策妄評(píng)亂議”“推薦人選是否理由充分、突出事業(yè)為上、出于公心”“是否只談好話、不談缺點(diǎn)，有‘老好人’思想”等，根據(jù)訪談情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)出“好”“較好”“一般”“差”四個(gè)等次，讓訪談對(duì)象思想上重視起來(lái)，說(shuō)事評(píng)人更加“較真”。同時(shí)，在縣區(qū)召開換屆考察動(dòng)員大會(huì)時(shí)，將訪談對(duì)象評(píng)價(jià)工作進(jìn)行事前提醒告知。
三輪比選，加強(qiáng)精準(zhǔn)研判。第一輪現(xiàn)場(chǎng)初選，考察訪談小組記錄干部談話內(nèi)容，根據(jù)談話表現(xiàn)作出等次評(píng)判，對(duì)于“好”“差”人選分別注明理由和依據(jù)；第二輪比對(duì)研選，考察組結(jié)合訪談小組評(píng)判結(jié)果，對(duì)照干部考察材料，調(diào)閱談話內(nèi)容，研究確定“好”“差”推薦人選，形成評(píng)價(jià)材料報(bào)市委組織部；第三輪綜合評(píng)選，市委組織部根據(jù)評(píng)價(jià)材料，綜合干部日常表現(xiàn)，最終從7個(gè)縣區(qū)782名訪談對(duì)象中確定85名“好”和18名“差”的人選。
雙向延伸，用好評(píng)價(jià)結(jié)果。對(duì)評(píng)價(jià)“好”的人選，及時(shí)納入組織視野，是換屆考察對(duì)象的重點(diǎn)關(guān)注，是擬新提名或結(jié)構(gòu)性干部推薦人選的重點(diǎn)研判，確實(shí)優(yōu)秀的優(yōu)先考慮。對(duì)評(píng)價(jià)“差”的人選，根據(jù)情形及時(shí)作出相應(yīng)處理，是換屆考察對(duì)象的慎重研判，不影響繼續(xù)提名的談話提醒；是擬新提名人選的，存在明顯問(wèn)題的堅(jiān)決否決；不是考察對(duì)象的，按照干部管理權(quán)限反饋提醒。
（淮組宣）
