泰州海陵：提振干部士氣 建設幸福之區
發布時間：2021-06-12 來源：新華日報 點擊：
5月，泰州市海陵區城北街道迎江橋疏導點，環境整潔、忙而不亂，良好的購物環境贏得市民點贊。而就在去年8月以前，這里還是一處飽受詬病的臟亂差之地。迎江橋地處城郊接合部，受地理位置和諸多歷史因素影響，幾十年來，這里漸漸出現道路擁堵、環境臟亂、違建較多等問題，周邊群眾反映強烈。
去年8月，海陵區委、區政府以文明城市創建為契機，集結多方力量組建綜合整治工程指揮部，對迎江橋周邊展開徹底整治。參與整治的部門及相關人員迎難而上，奮戰13天，就完成了所有133戶征收簽約工作；僅20天，就完成既定整治任務，迎江橋兩側面貌煥然一新。這次綜合整治不僅成為群眾稱贊的民心工程，更是海陵上下踐行新時代“三個不相信”精神、大力提振干部士氣的生動縮影。
作為泰州主城區，海陵被市委五屆十一次全會賦予新的時代使命——要扛起主城擔當，重振產業雄風，走在發展前列，再現“漢唐古郡、淮海名區”的榮光和風采。立足打造“幸福之區、品質之城”的新發展階段，海陵錨定“沖擊全市第一方陣、爭當區域高質量發展排頭兵”的目標任務。使命在肩、目標在前，海陵如何奮勇爭先、彰顯主城“首位度”？
“人，始終是推動發展的決定因素。”海陵區委書記孫群表示， 2021年，海陵人必須要拿出超越尋常的精氣神，敢蹚別人沒走過的路，敢拓前人沒墾過的荒，激揚風雨無阻向前進的豪情，凝聚越是艱險越向前的力量，推動各項工作動起來、緊起來、跑起來、“犇”起來。
今年是海陵區確定的“干部士氣提振年”，年初，第一次全區大會就以此為主題，拉開“起跑即沖刺”的奮斗序幕。圍繞干部士氣提振，海陵為全區干部隊伍精心準備了思想、政策、激勵、任務4份“干貨”。
3月3日，孫群帶領黨政代表團到江陰、張家港學習觀摩，對標先進地區的做法和拼勁，來一次觀念上的“頭腦風暴”，打一場思想上的“突出重圍”。回來后，海陵又專題召開座談會，以“優秀的人還這么拼，我該怎么辦？！”為主題展開討論，進一步壯大思想解放的聲勢。
全區“干部士氣提振年”動員部署大會上，《海陵區干部士氣提振十條》正式出臺，“干十條”大膽創新、條條干貨、可操作性強，突出“物質+精神+職務職級”3種獎勵，從制度層面最大可能調動和激發各級干部干事創業積極性，有效激勵和鞭策全區干部投身經濟社會發展各項事業，引導干部腳踏實地加油干。
為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛，海陵創新選樹“三牛”式擔當作為好干部予以隆重表彰，獲獎者全部享受優秀公務員健康休養待遇，以此褒揚先進、鼓舞干勁，為全區干部送上激勵干貨。
此外，聚焦克難攻堅，海陵成立信訪積案化解、沉睡型工業項目復蘇、違法建設整治等五支“突擊隊”，以最強的陣容、最牛的精氣神，全力破解看似不可能完成的艱巨任務。
5月上旬，聚焦“主城區要有主城區的樣子”，海陵正式啟動扮靚城區東大門、西大門、北大門的“三大門”建設，并集中開工一批城建項目，以向城市能級提升、項目質效提高發起沖鋒，再度檢驗“干部士氣提振”。
如今，在海陵，“三個不相信”精神的生動實踐正在持續上演。繼去年58天完成人社綜合服務中心改造工程，創下“海陵速度”之后，今年，海陵區人社局干部隊伍持續點燃奮斗激情，深化為民服務。連日來，該局勞動就業管理處主任潘劍云和同事們正帶著一份特別的“菜單”挨個走訪該區重點企業，這份“菜單”涵蓋企業員工招引、技能培訓、人才開發等政策和需求，企業可根據自身實際，獨家定制服務組合，享受便捷服務。面向全區就業困難群體，海陵區人社局開展“就業暖心援助”行動，對就業困難群體進行分類，根據類別加以精準幫扶，確保“想就業一定能就業”。
（盧佳樂 海 宣）
