“好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。”2013年6月28日,在全國組織工作會議上,習(xí)近平總書記專門對著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部作出深刻論述,旗幟鮮明地提出新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)。
“好干部標(biāo)準(zhǔn)二十字、五句話、五個方面,猶如人之五官四肢,缺一不可、偏廢不得。”信念堅定是精神之鈣,理想信念動搖,本事再大也靠不住;為民服務(wù)是使命所在,沒有為民之心,就難以造福百姓;勤政務(wù)實是成事之基,不能勤政務(wù)實,再好的夢想藍(lán)圖都會落空;敢于擔(dān)當(dāng)是職責(zé)要求,不敢擔(dān)當(dāng)就難堪大任;清正廉潔是為政之本,守不住清廉底線,遲早要出問題、栽跟頭。
黨的十八大以來,圍繞好干部標(biāo)準(zhǔn),習(xí)近平總書記多次作出精辟闡述。強(qiáng)調(diào)黨員干部嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實;要做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng);要培養(yǎng)造就一支鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椤M瑫r,對黨的高級干部、縣委書記、年輕干部和政法干部、國企領(lǐng)導(dǎo)人員、高校領(lǐng)導(dǎo)人員,以及民族地區(qū)干部等分別提出了具體要求。這些重要論述,堅持黨章要求,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t,彰顯了既一脈相承又與時俱進(jìn)的理論品質(zhì)。
我們黨歷來高度重視選人用人問題。早在1938年,毛澤東在黨的六屆六中全會上,就明確提出“才德兼?zhèn)洹钡母刹繕?biāo)準(zhǔn)和“任人唯賢”的干部路線。從戰(zhàn)爭年代的“指哪打哪”,到建設(shè)時期的“又紅又專”,從改革開放后的“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”,到新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),無論時代如何變遷,黨的干部標(biāo)準(zhǔn)始終貫穿著“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡母疽蟆?/span>
舉一綱而萬目張,解一卷而眾篇明。新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)的提出,賦予了干部標(biāo)準(zhǔn)新的時代內(nèi)涵,不僅為組織選人提供了遵循,也為組織培養(yǎng)人明確了重點(diǎn),更為干部自身成長指明了方向。
好干部標(biāo)準(zhǔn)的提出,具有深刻的現(xiàn)實背景,貫穿著強(qiáng)烈的問題意識、鮮明的問題導(dǎo)向。一段時間以來,社會上對好干部的評判,存在一些誤區(qū)。比如,有的以人緣論干部,誤把老好人當(dāng)作好干部;有的以選票論干部,簡單以票取人,“誰的票高誰就是好干部”;有的唯GDP論干部,“干部好不好,經(jīng)濟(jì)指標(biāo)說了算”;有的甚至以人緣論干部,“有才沒才看口才”,造成“干得好不如說得好”。凡此種種,都是對好干部標(biāo)準(zhǔn)的片面認(rèn)識和庸俗理解,既不利于事業(yè)發(fā)展,也影響干部健康成長。
針對一些干部身上存在的突出問題,習(xí)近平總書記特別強(qiáng)調(diào)了信念堅定和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊蟆I羁讨赋觯h員干部如果理想信念不堅定,精神上就會“缺鈣”,就會得“軟骨病”,就必然導(dǎo)致政治上變質(zhì)、經(jīng)濟(jì)上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。突出強(qiáng)調(diào),堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)是干部必須具備的基本素質(zhì),有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè);領(lǐng)導(dǎo)干部不能搞“愛惜羽毛”那一套,戰(zhàn)場上沒有開明紳士。這些重要論述鞭辟入里、催人警醒,點(diǎn)亮了干部“心中的明燈”,挺起了“精神的脊梁”,推動干部“做時代的勁草、烈火中的真金”。
好干部標(biāo)準(zhǔn)的提出,為全面準(zhǔn)確評價干部、精準(zhǔn)科學(xué)選人用人提供了指南。黨的十八大以來,隨著好干部標(biāo)準(zhǔn)深入人心,選人用人風(fēng)氣發(fā)生了顯著變化。脫貧攻堅的前沿一線,疫情防控的戰(zhàn)場上,高質(zhì)量發(fā)展的經(jīng)濟(jì)大棋局里……廣大干部沖鋒在前、頑強(qiáng)拼搏,踐行初心使命、書寫忠誠擔(dān)當(dāng),展現(xiàn)出中堅力量的精神氣概。
(劉祖華 謝鵬)