儀征：強化干部任前審核把關
發布時間：2021-02-01 來源：中國組織人事報 點擊：
近年來，江蘇儀征市在常態化開展干部檔案任前審核工作的基礎上，制定《干部任前檔案審核卡》，推行審核紀實“一張表”，推動任前審核工作規范、精準、實效。
該市圍繞“三齡兩歷一身份”等重要信息，區分目前使用、歷史記載、組織認定等情況，制定6類具體要點清單。檔案材料齊全方面，重點審核履歷、職務變動、學歷、政治面貌等材料是否齊全；基本信息準確方面，重點審核出生年月、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、干部身份等信息是否準確，是否符合政策規定組織認定；材料內容真實性方面，重點審核有無不實、涂改、虛假情況，相關程序是否規范，手續是否完備，以及材料記載內容之間的關聯性是否合理。
圍繞信息是否準確、材料是否齊全、內容是否真實、依據是否充足等要素，該市建立“四重”協同把關機制，審核工作由干部考察組牽頭負責，考察組成員初審摘錄，組長復審確認，檔案科室提前介入審核把關，干部科科長最終審定，4個環節中每一環節對上一環節審核情況均需逐一確認，對存在不到位或遺漏的，及時進行提醒完善。延伸審核視角，推動審核內容與考察要求深度銜接，圍繞影響使用的情形，進一步審核是否存在年度考核結果為基本稱職以下等次，受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分以及配偶或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外等各類情況。
該市充分發揮任前審核的導向、評價和監督作用，對發現的異常情況進行寫實性簡述，審核完成后均需形成綜合體檢報告。對檔案中“三齡兩歷一身份”前后不一致、原始材料缺失等情況及時責成所在單位整改補充；對未進行認定或不符合政策規定認定的，按照有關政策規定重新予以認定；對重要原始依據材料缺失、材料涂改或虛假及重要問題情況不明等，難以完整或真實反映干部歷史情況的，在未調查形成結論性意見前，擬任事項暫緩并提交會議研究；對發現存在上年度考核結果為基本稱職以下等次的以及相關處分影響期未滿或期滿影響使用等情形的，及時中止其選任程序。
（儀組軒）
