連云港：“雙導師制”培育選調生
發布時間：2021-01-21 來源：中國組織人事報 點擊：
近日，江蘇連云港市制定出臺選調生“雙導師制”實施辦法，明確為基層選調生配備鄉鎮（街道）導師和縣區機關部門導師“雙導師”，促進選調生墩好苗、干成事。
堅持“雙向選擇”，提高選配精準性。該市建立“選導師+導師選”雙向選擇機制，采取個人自薦、組織推薦方式，從選調生所在鄉鎮（街道）和各縣區機關部門中，精選一批政治過硬、經驗豐富、善于幫帶、作風正派的領導班子副職擔任導師。組織新入職選調生填報個人能力提升意愿表，涵蓋基本情況、性格特點、能力短板、提升方向、意向部門5項內容。縣區組織部門結合新入職選調生個人意愿、導師能力特長及幫帶意愿，統籌確定結對幫帶人選。
突出“雙重培養”，強化幫帶針對性。該市實施“鄉街導師+機關導師”雙重培養計劃，結合選調生成長規律和基層鍛煉需要，以3年為一個周期，實施選調生能力提升“433”計劃，由鄉鎮（街道）導師和機關部門導師共同開展政治教育、黨性鍛煉、思想交流、談心談話4項補鈣充能計劃；由鄉鎮（街道）導師帶領選調生參與包村（社）聯戶、壓擔歷練、蹲點調研等3項墩苗提能計劃；由機關部門導師帶領選調生開展實事興辦、跟班學習、專題調研等3項實踐賦能計劃。目前，首批導師已帶領選調生推動民生實事34項，形成調研報告42篇。
用好“雙維考核”，確保培育實效性。該市推行“導師考+選調生比”雙維度考核辦法，每3年集中組織開展導師幫帶成效現場考核，采取民主測評、評委點評等方式，進行百分制測評打分。在此基礎上，縣區組織部門綜合選調生期滿考核、年度研判、集中考察等方面考量結果，分優秀、良好、差3個等次評定幫帶成效。對幫帶成效優秀的給予獎勵，對幫帶成效差的及時調整。
（劉成新）
