泰州加強干部政治表現考察
發布時間：2021-01-19 來源：中國組織人事報 點擊：
去年以來，江蘇泰州市加強領導干部政治表現考察，立足考準考實，緊扣具象實操，推動考察結果立體鮮活、具體可感。
該市堅持嚴在任前、重在平時，確定任前考察、日常考察、專項考察3類考察方式，明確10項考察方法。任前考察突出政治把關、動議即審等關鍵環節，要求黨委（黨組）向上級組織部門書面署名推薦擬提拔或進一步使用人選時，必須事先排查有無政治表現負面情形，且實行“一票否決”；日常考察緊抓政治主題談心談話、雙重組織生活會等內容，看干部能否嚴肅認真查擺問題、誠懇接受批評；專項考察聚焦巡視巡察整改落實、新冠肺炎疫情防控等急難險重任務，看干部在重大關頭、關鍵時刻的表現。
針對基層反映的考察內容“顆粒粗”、測評難對號等問題，該市制定“5+20+10”指標體系。其中，正向測評5個指標，對應政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律總體要求；負向測評分2類，一是20項工作負向測評指標，如“熱心四處拉關系、忙于個人進退留轉”“工作照搬照抄，政策不熟、思路不清、辦法不多”等；二是10項生活表現負向測評指標，如“家庭關系不和睦”等。
為精準“畫像”，該市對干部政治測評結果進行量化積分，在正向測評、負向測評基礎上，充分運用巡視巡察、審計、集中教育督導、個人有關事項查核等成果，綜合評定干部政治素質，作為干部選用的重要依據。結合開發園區實干績效考察、疫情防控專項考察等工作，該市累計對236名干部政治素質進行了考察，及時中止9名干部選拔任用程序。
（泰組宣）
