南通崇川：開展干部擔當作為專項檢查
發布時間：2021-01-11 來源：中國組織人事報 點擊：
近年來，江蘇南通市崇川區通過一線督查、雙向測評、三級預警等方式開展干部擔當作為專項檢查，激勵黨員干部擔當新使命、展現新作為。
該區組建重大任務督查專班，聚焦干部在任港路城市更新、積案化解“限時必克”等急難險重任務中的參與意愿、履職表現、攻堅克難激情，開展擔當作為專項檢查。組建5個專項工作組，赴基層一線單位開展擔當作為專項檢查，有針對性了解領導班子及干部政治素質、班子結構、整體特點、工作完成、存在問題等情況。
堅持“精準把脈”的導向，該區在擔當作為專項檢查中設計正向評議、反向測評“體檢”表，提升專項檢查實效。突出測評指標精準性，在設置評價正向指標的同時，細化干部不愿主動作為、自我要求不嚴、“老好人”思想、宗旨意識淡薄、作風漂浮等8項負面清單。突出測評對象的廣泛性，根據檢查對象所在單位班子成員、中層干部、一般人員等不同層次設計測評AB表，A表發放班子成員，B表發放其他人員，深入印證測評對象在不同群體的評價口碑，考準考實干部擔當作為。
該區區委組織部召開擔當作為分析研判報告匯報會，各工作組匯報檢查情況，常委部長作指導點評，提出具體意見。強化結果運用，對涉及個人的“微問題”進行預警，第一時間開展談心談話，指出不足，防止“小毛病”變成“大問題”。對涉及的班子，結合高質量發展大比武，每季度召開查評會，張榜公示“成績單”，主要領導會上交接“紅黃旗”、授予“紅黃牌”，讓干部“紅紅臉、出出汗”。在全區層面開展通報預警，印發專項檢查有關情況通報，請有關單位舉一反三，認真開展自查自糾。
（凌智明 陳梓珺）
