靖江：編制“家底檔案” 推行動態查驗
發布時間：2020-12-09 來源：中國組織人事報 點擊：
今年以來，江蘇靖江市針對領導干部個人有關事項填報信息集成收集不充分、綜合利用率低的問題，探索建立市管干部“家底檔案”，避免出現個人有關事項“報完就拉倒、不核用不到”的現象，切實將個人有關事項報告制度優勢轉化為干部監督管理效能。
精準采集，“家底”信息可視化。該市“一人一表、一人一頁”建立干部“家底檔案”，重點對個人有關事項報告表中的延續性信息進行歸納梳理，將市管干部近3年個人所得、房產買賣、經商辦企等重點監督信息呈現在“家底檔案”中。開展年度個人有關事項集中填報工作時，同步制發《“兩圈”信息采集表》，詳細采集干部家庭成員、兄弟姐妹、近姻親及重要社會關系的從業情況。組織部門通過調閱干部檔案、日常走訪了解、聽取干部工作特約監督員意見等形式，對干部的生活圈、社交圈情況進行綜合歸類、分析判斷，記入“家底檔案”。“首批市管正職干部‘家底檔案’編印成冊后，可直觀、快速查閱干部家事、家產信息。考察識別干部時可以多角度、多渠道信息相互補充、印證。”市委常委、組織部部長申曉勇表示。
規范管理，知悉范圍具體化。該市嚴格落實“專人、專機、專規”舉措，配備政治素質好、綜合能力強的組工干部專職從事“家底檔案”匯總綜合工作，簽訂保密承諾書；專門配備保密計算機進行數據采集錄入；專門制定管理規范，明確信息采集、檔案查閱等操作規程，確保信息不泄密。對編印成冊的干部“家底檔案”實行密級管理，根據工作需要，呈送市委書記、組織部部長，干部科室、干部監督科室分管部長以及干部科室負責人參閱。各分管市領導以及各地（部門）黨組織主要負責人，經履行相關手續后，可分別查閱分管地（部門）以及本單位領導班子成員“家底檔案”，并結合平時掌握的情況，就檔案內容的一致性進行復審把關。“指定領導人員和相關職能科室共同掌握干部家事、家產信息，有利于對干部作出全面、客觀、公正的評價。”市委組織部副部長王海清說。
動態研判，日常管理常態化。“家底檔案”于每年個人有關事項集中填報后實時更新，并在隨機抽查和重點查核的基礎上推行動態查驗機制。對重點培養、有發展潛質、可進一步關注的，適當前置核查關口，有計劃地分期分批組織實施。將核實認定與市委常規巡察、干部隊伍日常考察考核等工作充分結合，注重通過到所在單位調研，與干部本人談話，找身邊人、知情人了解，實地走訪察看等方式，對干部家事、家產信息逐條分析驗證。驗證結果既作為衡量領導干部是否忠誠老實、清正廉潔的重要參考，也納入領導干部評先爭優、提拔使用、晉升職級等重要依據。目前，已結合市委第七輪巡察、干部擔當作為專項考察工作，對68名干部的“家底檔案”進行了核實，對新發現的17條家事、家產信息向有關干部進行了約談詢問，3名干部被責令作出檢查，1名干部因瞞報被取消晉升職級資格。同時，依托微信公眾號開設“以案為鑒小課堂”欄目，定期篩選個人有關事項填報、干部日常監督管理中的典型案例，用身邊的“活教材”督促廣大干部汲取教訓、引以為戒。
（王網兵）
