淮安淮陰：用好監督信息 實行“三色”處置
發布時間：2020-12-01 來源：中國組織人事報 點擊：
近年來，江蘇淮安市淮陰區建立干部監督信息庫、拓寬信息收集渠道、運用信息化管理模式，提升干部監督信息綜合運用實效。
該市優化干部監督工作聯席會議制度，明確機構改革后22家成員單位工作職責和溝通范圍，形成部門聯動、信息共享的“大監督”格局。成員單位每月向組織部門反饋區管干部違紀違規、涉訴涉法等7類負面信息，并整合個人有關事項報告、紀律處分決定等書面材料，為1000余名區管干部建立干部監督信息實體檔案。
為提升監督信息研判精度，該市建設干部管理監督大數據平臺，開發日常監督、考評獎懲、個人事項等8個功能模塊，匯集錄入區管干部各類零散信息，系統自動生成干部綜合數據圖表和負面信息軌跡，形成覆蓋干部工作圈、生活圈、社交圈的智慧云監督平臺。完善干部監督信息分析研判機制，每月召開職能科室碰頭會，逐條對監督信息甄別“提純”、精準“會診”。對存在不擔當不作為、有查實信訪、違紀違法等16項負面情形的干部，按照Ⅰ—Ⅴ級別量化評定預警風險等級，為干部選拔任用、能上能下、考核評價工作提供決策參考。
該市加大監督信息運用力度，在干部選拔任用過程中，實行負面監督信息意見“凡提必征”、干部監督檔案“凡提必查”，有效防范“帶病上崗”“帶病提拔”問題。在日常管理監督中，依據干部預警風險等級，實行負面信息紅黃藍“三色”處置機制，對存在苗頭性、傾向性問題的干部，發放“藍色提醒卡”，及時咬耳扯袖；對有信訪反映但無違法違紀問題的干部，發放“黃色函詢卡”，要求說明情況、抓好問題反思改正；對存在違紀違規行為、群眾反映強烈的干部，發放“紅色誡勉卡”，情節嚴重的予以必要的組織處理。
（楊雪）
