《意見》分為擴大選人視野、著力選優配強，狠抓教育培訓、提升能力素質，從嚴監督管理、推動履職擔當，完善激勵保障、激發干事熱情四個部分?！兑庖姟诽岢龃罅x拔經過開發園區等經濟主戰場實踐鍛煉、具有較強處理復雜事務能力的干部擔任鎮（街道）黨（工）委書記。有計劃的從市縣機關部門、企事業單位擇優遴選黨性強、作風正、能力突出的干部到鎮（街道）任職，特別優秀的可直接擔任鎮（街道）黨（工）委書記。

　　《意見》要求，在堅持《干部任用條例》和鎮（街道）黨（工）委書記基本任職條件的基礎上，切實加強專業化建設，新任鎮（街道）黨（工）委書記一般應具備本科以上學歷，注重選拔熟悉經濟管理、社會治理等領域工作的專業化干部。推動年齡結構優化，鎮（街道）黨（工）委書記隊伍一般以45周歲左右為主體，各縣（市）區35周歲左右的鎮（街道）黨（工）委書記動態保持20%，3年內30周歲左右的鎮（街道）黨（工）委書記不少于1名，新任鎮（街道）黨（工）委書記一般為40周歲左右。加強女干部培養，每個縣（市）區至少配備1名女性鎮（街道）黨（工）委書記。

　　《意見》明確，按照鎮（街道）黨（工）委書記1:2的比例，分近期可使用、中長期培養等梯次，遴選建立35周歲左右正科職、30周歲左右副科職優秀年輕干部庫，一人一檔、跟蹤培養、動態管理。有計劃的從市縣機關部門和開發園區、企事業單位選派一批30周歲左右、具有較大發展潛力的優秀科級干部擔任鎮（街道）黨（工）委副書記，每個縣（市）區動態保持1-2名。注重從優秀選調生、青年人才、村（社區）黨組織書記、鎮（街道）事業編制人員等對象中選拔擔任鎮（街道）黨政班子副職，每個鎮（街道）動態保持不少于1名。

　　《意見》要求，各縣（市）區委要把鎮（街道）黨（工）委書記隊伍建設擺上重要日程，常委會每年要專題研究鎮（街道）黨（工）委書記隊伍建設。各有關部門要認真貫徹落實中央和省、市委關于推進基層整合審批服務執法力量的有關文件精神，進一步整合資源、簡政放權，加大對鎮（街道）的財政投入和扶持力度，支持鎮（街道）黨（工）委開展工作。優化鎮（街道）內設機構設置，理順職責關系，增強鎮（街道）統籌協調和整體服務功能。市以上垂直管理部門、縣級機關部門設在鎮（街道）的機構要接受鎮（街道）黨（工）委的統一領導，單位負責人的任免和考核要充分聽取鎮（街道）黨（工）委的意見。注重把年輕現任鎮（街道）黨（工）委書記作為縣級黨政領導班子成員、市級部門班子成員的重要來源，換屆時縣級黨政領導班子成員中具有鎮（街道）黨（工）委書記經歷的應達到50%，5年內至少選拔15名50周歲以下現任鎮（街道）黨（工）委書記擔任市級機關部門領導班子成員。對連續任職滿5年、實績突出、群眾公認的鎮（街道）黨（工）委書記擇優晉升四級調研員，特別優秀、作出重大貢獻的可晉升三級調研員、二級調研員。

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