近年來，連云港市重抓公務(wù)員素質(zhì)提升、考核激勵和行為規(guī)范，完善干部成長鏈，打通隊伍銜接口，推進全市公務(wù)員壯筋骨、強體魄、正言行。

　　“菜單式”培訓(xùn)壯筋骨

　　近日，連云港市委組織部利用周末時間，舉辦第三期青年公務(wù)員“菜單式”培訓(xùn)班，邀請市司法局副局長周毓為青年公務(wù)員講授法治思維與依法行政專題課程，全市700余名青年公務(wù)員參加培訓(xùn)。“‘菜單式’培訓(xùn)既能自選時間又能自選課程，我一定努力在培訓(xùn)中提升，在實踐中提高，為推動全市高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。”來自贛榆區(qū)的“90后”政法委員張藝馨說。

　　連云港市圍繞發(fā)展、突出實效做好培訓(xùn)文章，把提素質(zhì)強本領(lǐng)貫穿公務(wù)員職業(yè)生涯的全過程。圍繞提升“八個本領(lǐng)”和打造高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍要求，本著“缺什么、補什么，用什么、學(xué)什么”的原則，建立“菜單式”培訓(xùn)模式，將每年第三季度作為“青年公務(wù)員能力提升季”，利用周末時間舉辦青年公務(wù)員能力提升培訓(xùn)班，精準挑選10位單位一把手擔任“導(dǎo)師”，上臺講課授業(yè)。“菜單式”培訓(xùn)一改過去幾十人“一鍋飯”的灌溉教學(xué)，通過點單上課、精準滴灌，實現(xiàn)從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變、從“補短板”到“壯筋骨”的提升。

　　考核激勵強體魄

　　為激勵廣大公務(wù)員主動融入發(fā)展、矢志擔當作為，連云港市結(jié)合實際，細化量化公務(wù)員平時考核實施辦法，強化考核結(jié)果應(yīng)用，推進考核結(jié)果與職務(wù)職級晉升、薪酬福利保障有效掛鉤，構(gòu)建全方位、全要素、全鏈條的公務(wù)員考核管理閉環(huán)。疫情期間，堅持把疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)一線等作為日常考核公務(wù)員的重要陣地，先后提拔或晉升在統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展中表現(xiàn)突出、堪當重任的優(yōu)秀公務(wù)員98名。

　　充分用好職級晉升政策，向默默無聞作貢獻的“老黃牛式”干部和表現(xiàn)突出有潛力的年輕“小將”傾斜，為2000余名公務(wù)員晉升職級。同時，注重強化考核結(jié)果在欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員薪酬保障體系方面的應(yīng)用，讓想干事、能干事、干成事的基層公務(wù)員真正干得安心、舒心、暖心。

　　“過去講‘基層苦基層累，一到基層就頹廢’，現(xiàn)在這種日子一去不復(fù)返了，收入提高了、職級上去了，連公休假也保障了，干事更有動力了。”東海縣平明鎮(zhèn)黨委副書記、二級主任科員惠茗深有感觸。

　　“規(guī)范10條”正言行

　　“‘規(guī)范10條’為我們戴上了‘金箍’，反而感覺更踏實、更輕松了。”市發(fā)改委區(qū)域經(jīng)濟與支援合作處副處長郭斌說，全市公務(wù)員講規(guī)矩、守紀律的自覺性得到較大提高。

　　連云港市通過狠抓規(guī)范建設(shè)，打牢行為根基，筑牢政治底色。采取問卷調(diào)查、座談會、現(xiàn)場調(diào)研等形式，收集整理公務(wù)員隊伍建設(shè)意見建議10大類76條，制定出臺新時代合格公務(wù)員行為規(guī)范，突出政治建設(shè)首位要求和黨管干部原則，精準歸納出學(xué)思踐悟習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、遵守社會公德、廉潔自律等10條內(nèi)容，進一步明確規(guī)范公務(wù)員日常行為，為公務(wù)員標出工作、生活的“紅杠底線”。將“規(guī)范10條”列入公務(wù)員初任培訓(xùn)內(nèi)容，幫助新進公務(wù)員系好第一粒扣子。把“規(guī)范10條”作為公務(wù)員平時考核重要內(nèi)容，組織全市1.9萬余名公務(wù)員簽訂“踐行10條·做新時代合格公務(wù)員”承諾書，對觸犯“警戒線”的，明確不得晉升職務(wù)職級、考核評優(yōu)一律否決。今年以來，先后有8人因觸犯行為規(guī)范被取消職務(wù)職級晉升資格。

　　（楊濤 陳斌 孫永明）