在江蘇無錫中國鄉鎮企業博物館里，一組主題為“四千四萬”精神的浮雕，昭示著當年企業家們“說盡千言萬語、吃盡千辛萬苦、踏遍千山萬水、歷盡千難萬險”的奮斗足跡和擔當激情。面對大戰大考，今年以來，無錫市大力挖掘弘揚“四千四萬”精神時代價值，推動廣大干部積極適應時代的“千變萬化”、主動經受創新的“千錘萬煉”，在發展前沿展現“千姿萬態”、在新征程上奔騰“千軍萬馬”，讓擔當作為成為無錫干部的鮮明特質。

培訓賦能促擔當

　　該市第39期中青班學員趙琰在“四千四萬”精神現場教學點學習時激情滿懷地感嘆：“現場聽了‘四千四萬’精神的歷史淵源和時代價值，十分振奮！感覺思路更開闊了，使命感更強了，肩上的擔子更重了。”

　　5月28日，首個“四千四萬”精神干部教育培訓基地在無錫揭牌。該基地共有鄉鎮企業博物館、“一包三改”紀念館等20個現場教學點，以“四千四萬”精神為核心設置了緒論、總論、專題、現場教學“1+1+20+20”課程體系，邀請“一包三改”親歷者和各行各業的擔當模范現場講學，讓“四千四萬”精神滋養干部擔當自覺。一個多月以來，該基地共舉辦培訓班29個，參訓學員1285人。

　　同時，該市還注重在實踐中錘煉干部擔當本領。今年以來，安排322名干部到援青援疆、項目建設、安全生產、信訪維穩等吃勁崗位鍛煉，選派20多名干部到國家部委、省直單位和上海、深圳、雄安新區等地學習。實行導師制，組織去年新入職的55名選調生拜優秀村（社區）書記為師，一對一跟班學習發展本領、群眾工作方法，讓他們在基層摸爬滾打中悟擔當初心、練擔當本領。

擔當指數論擔當

　　“‘四千四萬’精神再出發，就是要發揚敢闖敢拼的擔當精神、善于突破的創新精神、敢為人先的領跑精神和堅韌不拔的奮斗精神，讓廣大干部在干事創業中比擔當、賽擔當。”無錫市委組織部常務副部長崔榮國說。該市探索在領導班子和領導干部年度考核中納入擔當指數評價體系，以指數評定的方式，對市管領導干部擔當作為水平進行量化賦分、專項評定。

　　“綜合+分類”評擔當，將履職成效、干事勁頭、工作狀態、精神狀態等列為擔當作為評價要素，對主要領導和其他班子成員開展分類評定，全面準確掌握干部擔當作為表現。“定性+定量”測擔當，將評定格次分為“優秀、良好、中等、及格、較差”5等，根據民主測評結果和主要領導賦分，加權平均得出擔當指數原始分，同時設置領導評分系數、班子成員數量比系數、單位年度綜合考核結果系數、服務對象評價系數4項糾偏系數，讓最終得出的擔當指數與干部擔當作為表現有效契合。

　　“今年以來，我們已對20名擔當指數靠前的干部進一步使用或晉升職級，對擔當意識不強的15名干部進行談話提醒，對其中4名市管正職和2名副職進行了崗位調整，樹立了‘能者上、優者獎、庸者讓、劣者汰’的鮮明導向。”無錫市委組織部有關負責人表示。

制度機制勵擔當

　　為更好發揮鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”的整體效應，無錫專門出臺《關于深化落實“三項機制”激勵干部新擔當新作為的若干措施》，推出7方面25條硬核措施，樹牢擔當導向、壓實擔當責任、激發擔當熱情。

　　憑實績用干部，讓擔當作為的導向更加鮮明。該市明確健全擔當作為業績信息采集及公示制度，專門設計擔當作為業績信息采集表，與領導干部年度述職同步進行，在述職大會召開前3日進行放榜公示，做到考核評價曬業績、干部選拔憑業績。

　　逆境順境看襟度，大事難事看擔當。該市在安全生產、疫情防控等重點工作中開展干部專項考察考核，派出專項考察組近距離觀察了解領導班子和領導干部一線擔當作為實際表現，并將結果作為選拔任用、激勵約束、問責追責的重要依據。今年以來，通過疫情防控一線考察提拔表現突出干部49名。

　　下一步，無錫還將專門設立“四千四萬”開拓獎，表彰擔當作為先進集體，對先進個人將授予“擔當作為領跑者”榮譽稱號，進一步營造比學趕超的良好氛圍。

　　（錫組宣）