張家港：破除論資排輩激勵干部擔(dān)當(dāng)
發(fā)布時間：2020-06-19 來源：新華網(wǎng) 點(diǎn)擊：
破除論資排輩、把擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部直接安排到重要崗位上、讓“辛苦”的干部不“心苦”……近日，張家港市出臺激勵干部擔(dān)當(dāng)“1+N”系列文件，破解干部工作中存在的堵點(diǎn)痛點(diǎn)，打造具有張家港精神特質(zhì)的干部隊伍。
此次張家港出臺的“1+N”系列文件，包括框架性文件《關(guān)于進(jìn)一步打造張家港精神特質(zhì)干部隊伍再創(chuàng)干事創(chuàng)業(yè)火紅年代的若干意見》和5個配套文件，是這個市近年來激勵干部擔(dān)當(dāng)最全面、最系統(tǒng)的政策文件。
張家港市委常委、組織部部長張志明說，系列文件針對干部工作中存在的堵點(diǎn)痛點(diǎn)和短板弱項(xiàng)，圍繞干部隊伍結(jié)構(gòu)梯次失衡、執(zhí)行落實(shí)梗阻、資源板結(jié)固化等矛盾問題，針對性提出疏堵點(diǎn)、消痛點(diǎn)、補(bǔ)短板的對策措施，以系統(tǒng)化思維多點(diǎn)協(xié)同發(fā)力，打造張家港精神特質(zhì)干部隊伍。
“破除論資排輩，班子排名不是第一的副職可以直接提拔為正職”“獲評市級擔(dān)當(dāng)作為好干部的，3年內(nèi)提拔、重用或職級晉升比例不低于50%”“對因工作原因、客觀原因、受輕處分的干部，表現(xiàn)突出的可提拔重用”……系列文件中，大膽使用擔(dān)當(dāng)作為者的“硬核”措施引人矚目。對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，文件中也明確指出，“在領(lǐng)導(dǎo)班子中表現(xiàn)較差、推動工作不力，群眾反響較大、民主測評優(yōu)稱職率低于80%的，視情作降職、免職等處理”。
如何更加科學(xué)地考核、評價干部？“就是從辦公室前‘聽轉(zhuǎn)播’轉(zhuǎn)變?yōu)榈焦ぷ饕痪€‘看直播’。”張家港市委組織部副部長成家武說，系列文件糾正了以往班子和干部考察時間緊、程序化、印證式等傾向，解決考察聽不到真話，摸不到實(shí)情，導(dǎo)致考察失真、識人不準(zhǔn)等問題，明確了常態(tài)化、近距離調(diào)研考察的重點(diǎn)內(nèi)容、工作機(jī)制及相關(guān)要求。
張志明說，制定系列文件的目的就是要旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，讓想干事、能干事的干部卸下包袱、挺直腰桿、輕裝上陣，在沖破思想藩籬中比決心，在干事創(chuàng)業(yè)的賽道上拼實(shí)績，在敢闖敢試的舞臺上展擔(dān)當(dāng)。
（劉巍巍）
