專職教師、兼職教師、客邀教師；統編教材、尖兵教材、本土教材；專題培訓、現場教學、全時課堂……近日，江蘇昆山市出臺干部教育培訓“1+4”文件，即1個總規和黨性教育、師資課程教材建設、基地建設、考核管理辦法4個配套實施文件，構建起規范系統專業的干部教育培訓體系，確保貼實際、易操作、出實效，全力提升干部“浪尖擊水”的魄力和本領。
上接天線 下接地氣
瞄準中心體現“昆山味道”
翻開2020全市干部教育培訓計劃表，一把手黨性教育強化班、全市人才科創工作專題尖兵培訓班、“雙招雙引”專題尖兵培訓班等四大類33個班次清晰陳列，5月份開始，幾乎每月都開有4個班次。
既對“人”，也對“事”；既有大主題，也有小切口。昆山專門制定黨性教育、師資課程教材建設實施辦法，在培訓內容、師資方面上接天線，下接地氣，聚焦人才科創、招商護商打造等重點任務，體現“昆山味道”。
市委組織部從各地院校選聘優秀師資，定期從優秀領導干部、離退休干部等優秀人才中遴選教師，組建涵蓋專職教師、兼職教師、客邀教師等多層次的師資隊伍。按照“互為依托、互相補充”原則建設，定期向干部推薦或贈閱教材，緊扣經濟社會發展的重大挑戰、現代化治理的突出短板、區域經濟合作的共同關切，開發一批以情景劇、評彈、昆曲等為表現形式的本土化精品課程。
大力拓展實訓平臺，昆山市每年選派50名左右優秀年輕干部進行理論修養和專業能力提升培訓，選派20名左右優秀年輕干部赴國家部委、先進地區跟班掛職，選派80名以上年輕干部參與一線攻堅、雙向掛職，實施“導師提能”“青藍結對”等工程，加快年輕干部成長速度。
特色引領 分類整合
打造“五色”現場教學鏈
一張張圖片、一串串數字、一組組實物，沿著時光軌跡，30年的“昆山之路”展現在干部眼前。位于昆山科博館的“與時俱進的昆山之路”成果展，是昆山市入選的兩個蘇州干部教育培訓本土現場化教學基地之一，充分運用聲、光等現代技術和手法，展示了昆山市經濟社會發展的歷史和成就，已成為新晉“網紅”打卡點。
為推動干部發現問題、研究問題、解決問題，昆山市委組織部堅持服務中心、突出特色、資源整合、務實管用的原則，深入挖掘經濟建設、政治建設等方面的典型經驗，同相關單位共建共用，將課堂教學延伸到改革、發展、穩定建設的前沿。
昆山市對照延安、井岡山、金寨等干部學院，探索分類打造“五色”現場教學鏈，“紅色”突出黨性教育、愛國主義教育及廉政法治教育等方面；“橙色”突出昆山服務、協調發展和共享發展等方面；“金色”突出黨建引領和弘揚本土特色歷史文化、地域文化等方面；“綠色”突出生態保護、綠色發展、鄉村振興等方面；“藍色”突出人才科創、開放發展等方面。目前，已形成首批10條現場教學精品路線。
學分考核 等級評定
擰緊干部主動參與“發條”
教育培訓積分低于60分，干部年度考核不得評優，市委組織部還將進行提醒、函詢；如果連續兩年不合格，政治體檢將直接評定為“亞健康”……嚴格的考核標準，給每一位干部主動參與教育培訓上緊了“發條”。
有考核有監督，才有進步。昆山市積極探索學分考核、等級評定等制度，將考核明確分為脫產培訓、“菜單式”選學、網絡學習、集中研學和在職自學5種類型。為菜單選學和網絡學習設置單項合格分，就各區鎮、城市管理辦事處、市級機關部門自行組織的各類專題講座、培訓班等，設置相應的學時、學分評價、認證和轉化機制，讓干部養成主動學習、主動參與的習慣。
該市將考核結果作為干部年度述職述學和考核的重要內容，記入《干部年度考核登記表》，存入干部教育培訓檔案，作為干部評優、任職、晉升的重要依據之一。
（昆組軒）
