近日，江蘇泰州市推出選任審批工作“一站式”服務，破解基層部門在干部選拔任用過程中“多頭跑、反復跑”等問題。

　　以職能整合推動“全鏈條”管理，該市對事前溝通、職數把關、事后備案、年輕干部配備工作進行分類整合，按市（區）和機關部門兩大板塊分類，將機關部門職數預審與科級干部備案歸口管理，打通干部選任“事前”“事后”，實現由同一個處室對科級干部選拔任用工作的全過程把關。

　　該市以工作統籌實現“一站式”服務，最大限度地對職務使用與職級晉升、職數預審等工作進行統籌，讓基層部門材料實現“一次性上報”。推行“一站式”辦結，明確干部監督等處室分類歸口負責受理，按照部內處室職能內部流轉后，再由歸口受理處室扎口反饋，用一項制度打通部機關多個處室、統籌多項業務工作。

　　堅持以用戶思維提高“一次性”通過率，該市新出臺的職數預審制度以簡便易行為原則，保留核心要素，刪減“旁枝側葉”；樹立“找問題更要幫助解決問題”的工作理念，編印下發干部政策文件匯編，形成明細表，梳理基層在職數預審過程中遇到的主要問題。

　　（韓兵 柳鸝）