金湖：搭臺練干部 選賢促擔當
發布時間：2020-05-21 來源：中國組織人事報 點擊：
近期，江蘇金湖縣構建“三個一線”工作體系，通過搭建歷練平臺、聚焦政策資源、樹立選用導向等舉措，不斷完善干部培養選拔鏈，營造一線勇擔當、善作為的良好氛圍。
該縣堅持干部到一線磨煉，通過“單位推薦+個人自薦”的方式，從機關事業單位選派駐企防控指導員298人、社區防控督導員141人、隔離點突擊員21人，指導幫助隔離點、社區、企業做好疫情防控和復工復產工作。堅持群眾基礎好、工作能力強、熟悉農村工作的選派標準，通過“專題調研+單位推薦+組織審核”的方式，選派18名優秀黨員干部到鎮街、軟弱渙散村脫產擔任扶貧專干、第一書記。
政策資源向一線集聚，該縣出臺激勵黨員干部擔當作為措施，從考察評價、選拔使用等8個方面激勵引導黨員干部履職盡責。成立專項考察組，常態化開展零距離考察，逐人建立檔案，對在一線表現突出的干部，分類納入年輕干部培養計劃進行重點培養，年度考核優先評為優秀等次，優先予以職稱評聘。
該縣推進能上能下在一線落實，開展“新時代先進典型”評選表彰，明確4大項12類評選標準，評出戰疫戰貧先進典型各10人。在當地媒體開設專欄，宣傳報道一線黨員干部先進事跡50余次。今年以來，在科級干部調整中，提拔重用、職級晉升戰疫戰貧一線干部32人，占比達67%；對戰疫戰貧一線履職不力的5名干部，予以召回，并進行誡勉談話。
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