該市出臺《干部負面信息綜合管理及分析研判暫行辦法》，明確遵守黨的政治紀律不嚴格、違反社會公德和公序良俗等12類負面信息，巡視巡察、信訪舉報受理等9種收集渠道，建立干部負面信息庫，對收集到的負面信息進行分類歸檔、定級管理、動態更新。全面整合領導干部個人有關事項報告、信訪核查、經濟責任審計、提醒函詢誡勉和黨紀政務處分5類監督資源，對市管干部“一人一檔”建立監督檔案，實行專人專室專柜管理，全程跟蹤領導干部任職期間表現情況。注重加強干部監督信息綜合分析研判，不定期進行甄別性、專題性、針對性和預測性分析研判，根據研判情況，給予提醒、函詢和誡勉等處理，情節嚴重的，移交紀檢監察機關調查處理。監督檔案建立以來，入檔各類監督資料4000余份，分析研判監督信息120余條，87人次市管干部受到提醒函詢誡勉處理。

　　（周克定）