連云港：干部一線趕考 防疫復工齊進
發布時間：2020-03-24 來源：中國組織人事報 點擊：
新冠肺炎疫情發生以來，江蘇連云港市堅持把疫情防控一線、服務復工復產一線等作為考察識別干部的重要陣地，通過優化考察方式、細化考察內容、強化結果運用，進一步樹立起實干擔當的鮮明導向，激勵引導廣大干部在一線挺身而出、英勇奮斗、擔當作為。
為不給基層和疫情防控工作增加負擔，該市堅持“適時適需適度”原則，采取靈活有序的方式開展考察，努力做到“到位不越位、干事不干擾、盡責不添亂”。突出關聯考察，對市新冠肺炎防控工作領導小組“一辦十二組”以及牽頭部門領導班子和有關人員、縣區主要領導以及參與疫情防控工作相關領導、優秀年輕干部、部分村（社區）黨組織書記等4類與疫情防控工作關聯度高的群體進行重點考察。實行劃區考察，圍繞4類重點群體，區分市級機關和縣區，市委組織部成立5個專項調研組，每個考察組控制在2-3人，分別由部務會成員帶隊考察。堅持一線考察，采取“四不兩直”、走訪慰問、調研訪談等方式，深入指揮一線、防控一線、救治一線、復工復產一線實地考察、隨機抽查，近距離觀察掌握干部現實表現，收集領導干部履職情況、斗爭表現、作用發揮等信息270余條，并及時納入干部工作檔案。
為精準識別干部，該市明確“七看七察”重要內容，即：看上級部署落實還是落空，是否堅決貫徹落實習近平總書記關于疫情防控重要指示精神以及中央、省市委決策部署，考察政治素質；看關鍵時刻挺身還是隱身，是否把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，考察宗旨意識；看考慮問題全局還是本位，是否樹立“一盤棋”、服從大局、聽從指揮，考察大局觀念；看處置事情果斷還是寡斷，是否具有較強的組織動員、科學指揮、臨機決斷能力，考察駕馭能力；看疫情面前盡職還是失職，是否不畏艱險、沖鋒陷陣、無私奉獻，考察擔當精神；看防疫發展兼顧還是專顧，是否正確處理疫情防控與經濟社會發展的關系，考察統籌能力；看工作落實重效還是重形，是否存在口頭抗“疫”、表格抗“疫”、臺賬抗“疫”現象，考察工作作風。目前，通過專項分析研判，直接掌握表現特別優秀的干部72名，其中市管干部27名，科級干部45名，表現一般干部3名。
根據研判情況，該市及時加大結果運用，通過“四個一批”，著力樹立鮮明用人導向，激勵推動干部在一線實干擔當。及時激勵一批，先后提拔或晉升在疫情防控和推動經濟社會發展中表現突出、堪當重任的優秀干部98名，其中市管干部7名，科級干部晉升四級調研員12名，科級干部18名。重點關注一批，將在一線敢戰斗、敢擔當、敢奉獻的22名干部作為近期可關注重點人選，將32名干部作為重點儲備人選。及時表彰一批，市縣兩級共對疫情防控工作中表現突出的220個基層黨組織和259名黨員干部進行了通報表揚。問責處理一批，印發《關于在疫情防控中加強基層干部管理的通知》，加強防控期間干部管理，對不勝任現職、不敢擔當、落實不力的及時作出調整，先后有15名干部因違反疫情防控工作紀律等被給予組織處理。
（侍偉）
