疫情防控就像一場大考，也是考察黨員干部的“試金石”。2月17日，省委組織部發布領導干部任職前公示，5人因在新冠肺炎疫情防控工作中表現突出，擬獲得提拔使用。其中，4位已是廳級干部，還有一位是從處級擬提任副廳級。
在“疫線”識別、掌握，在“火線”上提拔使用的，還有一批沖鋒陷陣的基層干部。記者連線相關人員，看“三項機制”如何運轉。
宿遷：表現突出條件成熟，適時大膽提
連線對象：
宿遷市委組織部常務副部長 張衛東
宿遷市湖濱新區公安分局三臺山派出所教導員 汪 峰
因防控疫情表現突出，汪峰近日被提拔為教導員。1月26日開始，汪峰就守在防疫一線，每天和居委干部排查登記返鄉人口、卡口執勤，宣傳普及防控措施，經常忙到深夜。部分居民刻意隱瞞行蹤或抵觸居家隔離，他一遍遍上門勸解，還負責幫助22人居家隔離。
汪峰兼任派出所值班長，負責警力調度、警情跟蹤、事件核查等。為了防止聚集性感染發生，他跑遍轄區，督促關閉網吧等場所，先后依法查處2名拒不執行政府命令、決定的違法行為人。
1月29日上午，有人報警稱一人從武漢回來、發高燒還去了商場。汪峰立刻帶4名民警上門排查，120醫護人員同步前往商場找人。1個多小時后核查發現情況并不屬實，那人是因私人矛盾報假警，他這才放下心來。當晚，此人因謊報疫情警情擾亂公共秩序被行拘。
對于自己被提拔，汪峰感到有點突然，同時備受鼓舞：“其實這都是我應該做的，現在我更感到責任重大，不能辜負組織的信任。”
大年初二，宿遷市委組織部緊急部署如何在疫情阻擊戰中考察識別干部，確定充分運用“三項機制”，對表現突出、條件成熟的干部適時大膽提拔使用。在該市衛健、公安、交通運輸、鄉鎮等防控重點一線，15名干部被提拔重用，其中科級干部9名。
“疫情防控重要關頭，正是觀察識別干部的好時機。”宿遷市委組織部常務副部長張衛東說，市縣兩級組織部門成立干部工作組，采取“四不兩直”方式，綜合運用實地調研、電話訪談、媒體信息搜集等進行“五看十察”，多渠道、動態了解掌握干部在疫情防控中的表現。“我們聚焦最艱險的地方、最艱苦的崗位，重點在醫療救治一線、交通管控一線、社會防控一線走訪調查，通過‘推薦式發現’尋找最能解決問題的干部。”張衛東說，對每名提拔的干部要見人見事，有具體事例支撐。
宿遷市組織部門每周與疫情防控“一辦九組”溝通，動態持續性了解干部情況，進行綜合分析研判，該提的提、該下的下，進一步鼓勵激勵各級干部積極履職、擔當作為。“眼下干部工作聚焦疫情防控，職數預審只對疫情防控干部的選拔任用開綠燈，強化‘擔當作為者上’的鮮明導向。”張衛東說。
蘇州：提拔重用40多名基層干部
連線對象：
蘇州市委組織部副部長 周春良
蘇州市吳江區七都社區黨總支書記 韋亞梅
常熟市虞山街道報本社區黨總支書記 袁 靜
2月14日，蘇州下起小雪。剛升任社區黨總支書記的韋亞梅和同事一早就煮好姜茶送到社區防疫檢查點上。從大年初一到現在，韋亞梅一直奔波在社區防疫一線。她把自己的手機號印在防疫宣傳橫幅上，白天忙著接電話、安排防控工作，晚上和社工們檢查各小區防疫值班情況。“防控工作到了最吃勁的關鍵階段，我們一定會再接再厲。”說到升職，韋亞梅除了感謝組織的信任和激勵，更多地在說自己只是眾多社區工作者中的平凡一員，守護居民安全是職責所在。
90后袁靜也剛被提拔為社區黨總支書記。從除夕開始，她一直和社區工作者、志愿者們奮戰在防疫一線，“入網入格入戶”做好排查和信息登記。她還建起微信群，每天統計居家隔離觀察群眾所需日常用品，買好放到他們家門口。
目前，蘇州共有40多名基層干部得到提拔重用，其中15名基層干部因平時一貫表現優秀、在疫情防控一線表現突出，被“火線”提拔為村（社區）黨組織書記。
蘇州市委組織部副部長周春良介紹，蘇州出臺“八項細則”激勵關愛抗疫一線黨員干部，提出“四優先、四強化”舉措。市委主要領導提出，當前要特別注重在疫情防控一線考察識別干部，對表現突出的要給予表揚表彰、大膽使用，對作風飄浮、敷衍塞責、推諉扯皮的要嚴肅問責。通過優先培養使用、優先考錄晉級、優先評定人才、優先發展入黨，強化考核獎勵、強化典型選樹、強化關心關愛、強化基層減負，為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強組織保證、干部支撐、人才支持。
“八項細則”下發后，蘇州各縣級市（區）紛紛跟進制定激勵關愛具體辦法，進一步壓實關心關愛抗疫一線廣大黨員干部的“硬舉措”。
常州：直撲一線近距離“察”人
連線對象：
常州市天寧區委常委、組織部部長 房琴貞
常州市天寧區青龍街道常青村黨總支書記 曹國興
近日，常州市天寧區4名奮戰在抗“疫”一線的村(社區)干部，因表現突出被提拔到村(社區)書記崗位，曹國興就是其中之一。
常青村位于常州東門三角場，村集體企業多，外來人口多。除夕開始，曹國興主動擔起村防疫工作總指揮職責，帶領村干部摸排基礎情況，組織物業工作人員和黨員志愿者開展轄區巡查。大年初二開始，陸續有湖北籍務工人員匆匆趕回村里。曹國興手機24小時開著，有情況隨時核查、上報；集中留觀點需要人值晚班，他積極請戰。
除夕夜，村干部獲悉有村民準備第二天組織大規模聚會宴請。曹國興當即和村干部上門，硬是做通這位村民的工作，取消近30桌的宴請。
常青村共有10戶30人正接受居家隔離觀察，解除觀察2戶8人。從上門核實、登記，到按需購買送貨上門，再到逐車逐戶逐人辦理出入證，曹國興不厭其煩。當接到組織部門打來的“任前談話”電話時，他感到一種工作獲認可的喜悅：“被大家需要，就是最好的獎勵。”
常州市天寧區委常委、組織部部長房琴貞表示：“火線提拔，不只看‘戰時’表現，還要綜合平時一貫表現，充分研判識別，真正把對黨的事業負責任、對人民群眾有感情的干部選拔出來。”常州市和天寧區試點村社區干部“縣鄉共管”制度，探索推進村社區干部職業化體系建設，創新村社區黨組織書記“5A”制晉檔升級辦法，激發干部活力，識別儲備了一支優秀的村社區基層帶頭人后備隊伍。
房琴貞介紹，組織部門派出5個專項考察組，到鄉鎮、街道、衛生系統以及重點卡口、醫學觀察點，不聽匯報、不作集中、直接撲到點上，采取“實地調研看、專項督查看、隨機走訪看，聽干部意見、聽防控工作領導小組及所在單位黨組織意見、聽人民群眾意見”的“三看三聽”方式，深入了解干部“做了什么”“怎么做的”“是否有效”“是否在細節中體現擔當作為”等情況。“我們還梳理責任清單、問題清單、成績清單，了解黨員干部面對急難險重任務時的政治表現、能力水平及工作成效。本次擬提拔重用的4位同志在疫情防控工作中勇于擔當、沖鋒在前，采取有力措施，獲得基層群眾的支持和點贊。”
（郁 芬 盧曉琳 胡蘭蘭）
