該市研究出臺《市管領導班子和領導干部綜合分析研判實施細則》，堅持一時與一貫、定性和定量相結合，探索構建“全程跟蹤、節(jié)點印證、專項甄別、協同監(jiān)測、全面考評”的“五位一體”知事識人體系，樹牢一線考察干部風向標，經常性、有原則地走進班子、接觸干部，暢通干部了解渠道。優(yōu)化“三談兩了解”工作機制，延伸干部談話對象的范圍，以組織部門領導約談、干部科室面談、組工干部訪談為主要形式，近距離、全方位了解掌握其政治表現和工作實績，有效提高綜合分析研判的精準度和科學性。目前，結合干部考察、黨建督查和日常調研，先后與年輕干部開展談心談話400多人次，提拔重用26名優(yōu)秀年輕干部。

    （路少偉）