盱眙：實施年輕干部培優(yōu)工程
發(fā)布時間：2019-12-03 來源：人民日報 點(diǎn)擊：
“半年來，我在革命老區(qū)黃花塘鎮(zhèn)掛職，除了做好政法相關(guān)工作外，還積極參與紅色旅游開發(fā)、宅基地有償退出等工作，較之于以往單一的業(yè)務(wù)工作，這種‘補(bǔ)課’式學(xué)習(xí)機(jī)會難得，也讓我們年輕干部更接地氣。”江蘇省盱眙縣法院助理吉鶴鵬感慨。在一線工作中經(jīng)受歷練，小吉的經(jīng)歷是該縣年輕干部“墩苗”培優(yōu)工程的一個縮影。
為解決優(yōu)秀年輕干部的能力短板等問題，縣委將“好苗子”放在一線鍛煉，先后選派27名年輕干部跟蹤服務(wù)重大項目，15名專業(yè)型年輕干部到寧淮合作區(qū)掛職鍛煉，24名年輕干部到軟弱渙散村居擔(dān)任發(fā)展書記……通過一線摔打淬煉，全方位、多渠道提升年輕干部本領(lǐng)。
“把年輕干部放在一線‘墩墩苗’，是我們培養(yǎng)選拔年輕干部的重要環(huán)節(jié)。”盱眙縣委組織部常務(wù)副部長張遠(yuǎn)涵說。近年來，盱眙實施年輕干部素質(zhì)培優(yōu)“金苗工程”，包括吉鶴鵬在內(nèi)的100名年輕干部，通過組織部門為期3年的跟蹤培養(yǎng)，從道德修養(yǎng)、忠誠履職、遵紀(jì)守法等方面適時記錄相關(guān)情況，形成個人“成長紀(jì)實檔案”。
對于即將奔赴一線歷練的年輕干部，縣里堅持“三個必談”：談不足、談廉政、談工作要求，為年輕干部系好“第一粒扣子”。履職半年后，組織部門結(jié)合談心談話活動、部務(wù)會成員每月到鎮(zhèn)街聯(lián)系服務(wù)活動等，多渠道了解年輕干部履職情況，并進(jìn)行政治標(biāo)準(zhǔn)正反向測評，綜合形成評估報告。目前，已有9名優(yōu)秀年輕干部被推薦給縣委提拔使用，其中3名同志擔(dān)任鎮(zhèn)街黨政正職。
年輕干部培養(yǎng)，關(guān)鍵在解決本領(lǐng)恐慌。為此，縣里注重強(qiáng)化年輕干部的理論學(xué)習(xí)。每周一晚上，年輕干部都要上一堂政治理論課程，重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨內(nèi)法規(guī)等，提升年輕干部政治素質(zhì)；此外，加強(qiáng)對“骨干型”年輕干部的培訓(xùn)，圍繞高質(zhì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、招商引資等專題，開展8場“請進(jìn)來”“走出去”學(xué)習(xí)活動，先后培訓(xùn)124名90后干部。
既要有“伯樂相馬”，也要有“賽場選馬”。盱眙縣每季度召開年輕干部座談會、每半年召開一次競賽比選活動，全面考察“好苗子”年輕干部的政治素養(yǎng)與理論水平、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力、團(tuán)隊合作與創(chuàng)新能力等方面的綜合素質(zhì)。近年來，縣里先后組織132名優(yōu)秀80后、90后干部參加比選，通過綜合知識考試、演講與答辯等程序比選產(chǎn)生了27名優(yōu)秀年輕干部，有力提升了鄉(xiāng)科級干部的水平。
（許 暢 紀(jì)星宇）
