常州：一人一檔研判負(fù)面信息
發(fā)布時間：2019-10-16 來源：中國組織人事報 點擊：
近年來，常州市推進(jìn)干部監(jiān)督管理機制創(chuàng)新，抓好干部負(fù)面信息卡片建設(shè)，通過多渠道收集信息、全方位分析研判、常態(tài)化監(jiān)督提醒等舉措，嚴(yán)把干部選任關(guān)口、有效防止“帶病提拔”，積極營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
該市建立與紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法、信訪等部門的定期信息溝通機制，及時掌握干部因違法犯罪、違規(guī)違紀(jì)、巡察督查、經(jīng)濟責(zé)任審計等原因，被立案調(diào)查、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、追究刑事責(zé)任以及組織處理等方面的信息，定期進(jìn)行梳理更新，為干部選任提供有效依據(jù)。同時，注重發(fā)揮黨員群眾監(jiān)督作用，連續(xù)10余年實施干部工作特邀監(jiān)督員制度，先后聘請9批648人次擔(dān)任特邀監(jiān)督員，通過日常走訪了解等途徑，著重掌握干部在生活圈、社交圈的表現(xiàn)，多渠道收集匯總干部真實負(fù)面信息，進(jìn)一步豐富完善負(fù)面信息來源渠道，實現(xiàn)信息收集全覆蓋。
實施動態(tài)管理，該市制定干部監(jiān)督負(fù)面信息分析研判制度，加強對干部負(fù)面信息的專題分析，在聽取所在單位和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門意見的基礎(chǔ)上，全面仔細(xì)地對存疑或尚未形成結(jié)論的各類信息進(jìn)行甄別，并通過及時了解進(jìn)一步查核處理意見、適時開展專項調(diào)查、延伸考察等，確保及時發(fā)現(xiàn)、隨時更新、準(zhǔn)確定位“帶病癥狀”。對核實認(rèn)定的負(fù)面信息，按照立案調(diào)查、信訪舉報、黨紀(jì)政紀(jì)處分等6大類，實行“一人一檔”、分類管理、嚴(yán)格保密，確保信息準(zhǔn)確無誤。
該市將干部負(fù)面信息作為干部選拔任用的重要依據(jù)，對擬提拔任用初步人選，由組織部門先對照負(fù)面信息進(jìn)行認(rèn)真篩選，對存在問題可能影響任用的慎重把握、從嚴(yán)把關(guān)。對有疑癥沒有調(diào)查清楚的，或有具體負(fù)面信息影響提拔選用的干部“一律不上會”，對信息顯示處于“危險期”的干部進(jìn)行特別關(guān)注，對監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時約談提醒，避免小毛病演變?yōu)榇髥栴}，切實防止有“硬傷”的干部被提拔任用。
（常祖軒）
