今年以來，江蘇常州市以加強(qiáng)黨的政治建設(shè)為統(tǒng)攬，將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部選育管用各環(huán)節(jié)和全過程，通過強(qiáng)化常規(guī)體檢、任前體檢和專項體檢，增強(qiáng)政治建設(shè)的針對性和實效性，從嚴(yán)從實把好選人用人政治關(guān)。截至目前，先后對80余名擬提拔或進(jìn)一步使用的領(lǐng)導(dǎo)干部開展政治體檢，2人因診斷為“亞健康”被取消考察對象資格。

    該市從政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力和政治自律等5個維度，把是否牢固樹立“四個意識”、是否堅定“四個自信”、是否堅持原則敢于擔(dān)當(dāng)、是否具備駕馭復(fù)雜局面、防范政治風(fēng)險的能力和是否遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩等5項內(nèi)容，作為監(jiān)督重點，盯緊抓牢領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)。同時，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判中，增加政治研判部分，結(jié)合干部考察、巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、信訪舉報、提醒函詢誡勉等信息，定期分析領(lǐng)導(dǎo)班子及成員堅持“兩個維護(hù)”、貫徹落實上級決策部署、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔從政、愛崗敬業(yè)等情況，對政治建設(shè)薄弱的領(lǐng)導(dǎo)班子開展整頓夯實，對政治能力較差的干部加強(qiáng)政治教育，推動干部提高政治品質(zhì)。

    該市緊扣政治素質(zhì)核心內(nèi)涵，出臺《領(lǐng)導(dǎo)干部任前政治體檢操作規(guī)程》，設(shè)置20項具體內(nèi)容指標(biāo)，通過逐項對照主要表現(xiàn)和存在問題進(jìn)行個人自查，考察組與有一定代表性的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部和群眾進(jìn)行民主評議，并根據(jù)考察談話、個人自查、民主評議等情況組織會診、提出診斷建議，組織部門根據(jù)平時了解掌握的情況和相關(guān)部門反饋信息出具“健康”“亞健康”“不健康”體檢結(jié)果，做到考察談話必問、民主測評必測、征求意見必聽、體檢結(jié)果必核、考察材料必寫、任職談話必談等“六必”，進(jìn)一步檢實把準(zhǔn)干部政治表現(xiàn)，確保把政治上有問題的干部擋在門外。

    該市在綜合考核、年度考核、屆中調(diào)整、試用期滿考核等工作中，從主觀意愿、能力素質(zhì)、客觀條件和工作成效等4個方面，開展干部履職情況專項體檢，全面了解干部履職踐諾、工作實績和群眾口碑情況，并重點考察干部政治站位和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男袆幼杂X，把擔(dān)當(dāng)作為情況作為衡量干部對黨忠誠的重要標(biāo)尺，對講政治、重執(zhí)行、有實績的干部同等條件下優(yōu)先提拔重用。出臺鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下等“三項機(jī)制”制度文件，建立健全容錯糾錯、澄清保護(hù)干部、改革創(chuàng)新風(fēng)險防控和備案機(jī)制，向誣告陷害者出拳、為擔(dān)當(dāng)有為者撐腰，消除干部思想顧慮，切實將政治體檢考察結(jié)果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)干部奮勇爭先、攻堅啃硬的實際成效。

    以政治評價為據(jù)，該市把政治體檢結(jié)果作為干部考核評價、選拔任用、監(jiān)督管理的重要依據(jù)，對體檢結(jié)果為“健康”，政治過硬、實績突出、堪當(dāng)重任的干部，可提拔重用；對體檢結(jié)果為“亞健康”“不健康”的，實行一票否決，取消考察對象資格；對體檢結(jié)果為“不健康”的干部進(jìn)一步分析研究，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，及時進(jìn)行組織調(diào)整。同時，將政治體檢結(jié)果納入干部日常表現(xiàn)日志，詳細(xì)記錄體檢情況、體檢結(jié)果及后續(xù)“診療”措施，跟進(jìn)掌握干部政治體質(zhì)新狀態(tài)、新變化，實施動態(tài)管理，切實發(fā)揮好政治體檢的導(dǎo)向、評價和監(jiān)督作用。

    （王磊）