近期，江蘇揚州市認真貫徹落實新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》（以下簡稱《條例》《辦法》），通過學習宣傳、政策落地、管理監督“三同步”，抓實干部選任監督檢查和責任追究工作。

    該市堅持同步學習宣傳，把規矩和底線立起來。及時舉辦揚州“組工講壇”、組工干部業務輔導班，在當地媒體開設專欄，組織各地、各部門負責同志、組工干部、黨員干部認真學習《條例》《辦法》，通過修舊文件比較、典型案例解析等方式，把文件規定和工作重點講深講透，特別是把《條例》明確的不得列為考察對象的7種情形、《辦法》明確的5個方面監督檢查重點內容和12種任前事項報告情形等講深講透，確保領導干部熟知政策、組工干部精通政策、黨員干部了解政策。

    為推動政策及時落地，該市把操作和流程“透明”起來。修改完善領導干部選人用人責任清單、黨委（黨組）干部選拔任用工作提示手冊、干部選拔任用工作紀實手冊、干部選拔任用工作負面清單，明確選人用人工作必須牢牢堅持和正確遵循的原則、導向、標準和程序，壓緊壓實各級黨委（黨組）全面領導責任、組織（人事）部門工作責任。充分發揮干部配備職數預審的前置監督作用，根據機構改革后各地、各部門新核定的職能配置、內設機構、人員編制“三定方案”，建立市縣兩級“干部職數（職級）目錄庫”，要求各地、各部門在干部調整中嚴格履行“凡提四必”“雙簽字”等程序，從源頭上防止“帶病提拔”“三超兩亂”等問題。盯緊“機構變動或者主要領導成員離任前提拔、調整干部”“破格、越級提拔干部”“領導干部身邊人提拔任用”等特殊情形，嚴格任前事項報告程序，將不符合晉升條件的干部擋在門外。

    該市把厚愛和嚴管結合起來，強化同步管理監督。結合市委巡察、“三責聯審”等工作，將落實《條例》《辦法》情況，作為檢查各地、各部門一把手履行選人用人、機構編制、任期經濟責任的重要方面，發現問題及時糾正，視情形開展提醒函詢誡勉工作。深入推進市委常委與市管干部談心談話活動，突出使命擔當談、突出解決問題談、突出鼓勵激勵談，及時掌握各地、各部門干部的思想動態情況。暢通市縣兩級組織部門信訪舉報平臺，及時受理有關選人用人工作的來信來訪，做好政策咨詢、問題線索發現等工作。

    （楊干監）