今年以來，江蘇靖江市出臺《市管黨員領導干部政治體檢實施辦法（試行）》，堅持把政治標準擺在首要位置，牢牢抓好黨員領導干部的政治素質。

    為全景化考察領導干部政治素質，該市將政治體檢進一步延伸至干部能力責任研判、年度考核評價、日常監督管理等工作中，把政治標準貫徹到干部選育管用全過程。在實施過程中，做到“五個結合”：堅持任前體檢與常態研判相結合，確保日常監管“無縫銜接”；堅持共性標準與個性要求相結合，分類設定“體檢指標”，使政治素質可感知、可衡量；堅持正向評議與反向測評相結合，提升政治素質辨識度；堅持一時表現與一貫行為相結合，不僅看干部一朝一夕、一時一事的表現，更看干部不同時期、不同崗位的一貫作風和群眾口碑，全面歷史辯證地識別干部政治素質優劣；堅持定量分析與定性評價相結合，著力畫準干部“政治肖像”，不斷增強識人察人精準度。

    該市圍繞新時代領導干部講政治的實踐要求，系統梳理干部政治行為特征，從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等5個維度，建立“政治CT”掃描清單，設置正向“五看”評價指標，及設置是否存在學而不用、學而不信、學而不行，妄議中央大政方針，貫徹中央決策部署搞變通等反向“十九問”的具體指標，把政治表現的“隱性特征”變成“顯性條款”，在對照和評價時能夠一目了然，直接對號入座。同時，在體檢過程中，結合各自崗位要求，推行負面測評、反向考評，列出“信仰缺失，不信馬列信鬼神”等10條情形，通過引入個人自評、群眾測評、領導點評等做法，按照2∶3∶5的比例進行量化賦分，讓政治表現看得清、好評價，為黨員領導干部進一步透析“政治內里”、定位“病灶靶區”。

    為全方位“診斷”干部政治素質，市委組織部統籌協調紀檢、公安、審計、信訪等部門，通過個人自查、群眾測評、領導評價和組織診斷等程序，結合“凡提四必”審查結果、任前考察和平時掌握情況，出具“體檢報告”。其中，各方面表現較好、政治體檢指標正常的，可診斷為“健康”；對黨的路線方針政策和有關規定要求理解認識不到位、自我要求不夠嚴格、部分體檢指標存在偏差的，可診斷為“亞健康”；存在方向性、原則性問題、體檢指標明顯不正常的，可診斷為“不健康”。

    “對癥下藥”，確保“后續療效”。該市對體檢診斷為“健康”，政治過硬、實績突出的干部，可提拔重用或鼓勵激勵；對體檢診斷為“亞健康”及“不健康”的，實行一票否決；對體檢診斷為“不健康”的，進一步分析研究，不適宜擔任現職的，及時進行組織調整。為強化結果運用，該市結合機構改革，先后提拔重用32名政治素質強、工作實績優的干部，并對5名不符合政治合格標準的干部予以組織處理。同時，制定出臺《關于開展“三好四優”爭創活動的實施意見》，突出“能力責任優先、政治生態優良、群眾口碑優秀、工作實績優異”原則，每年面向市管領導班子和領導干部評選表彰一批“好班子”“好班長”“好干部”，激勵廣大干部旗幟鮮明講政治、勇于擔當爭作為。

    （王網兵  張  智）