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東臺(tái):“青藍(lán)結(jié)對(duì)”幫帶年輕干部
發(fā)布時(shí)間:2019-05-17   來(lái)源:中國(guó)組織人事報(bào)   點(diǎn)擊    

    從今年開(kāi)始,江蘇東臺(tái)市實(shí)施干部“青藍(lán)結(jié)對(duì)、雙向幫扶”計(jì)劃,通過(guò)老帶新、新幫老形式,全方位提升結(jié)對(duì)雙方綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力,鍛造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。

    依托全市科級(jí)干部、股級(jí)干部、優(yōu)秀年輕干部信息庫(kù),該市建立“青藍(lán)結(jié)對(duì)”需求清單,錄入干部學(xué)歷經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、提升需求等5方面內(nèi)容,定期比對(duì)信息,動(dòng)態(tài)掌握需求。結(jié)合需求清單,初步確定“青藍(lán)”對(duì)子,安排一名科級(jí)干部結(jié)對(duì)一名股級(jí)干部或優(yōu)秀年輕干部。開(kāi)展有針對(duì)性的談心談話,了解談話對(duì)象專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、不足等方面情況,征求配對(duì)意見(jiàn),確保匹配精準(zhǔn)。推行“老帶新兩步走”行動(dòng),第一步,科級(jí)干部帶結(jié)對(duì)對(duì)象到單位學(xué)習(xí)實(shí)踐,按照“開(kāi)展工作帶在身邊、重要活動(dòng)引導(dǎo)參與、安排任務(wù)循序漸進(jìn)”原則,全程實(shí)時(shí)幫帶,時(shí)間半個(gè)月左右;第二步,科級(jí)干部赴幫帶人員所在單位,面對(duì)面了解短板,時(shí)間10天左右。統(tǒng)一印發(fā)“青藍(lán)結(jié)對(duì)”幫帶記錄本,記錄科級(jí)干部在思維定式、自滿自足等方面存在的問(wèn)題,利用每月“青藍(lán)”對(duì)子互談會(huì),針對(duì)性提出改進(jìn)建議,幫助科級(jí)干部提升工作質(zhì)效。

 

    (陳浩  張華龍)

 

 

 

 

 

 

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