習近平總書記在中央政治局民主生活會上的重要講話指出，“黨的紀律和干事創業是內在統一的。”紀律既是規范言行的“緊箍咒”，也是干事創業的“護身符”。組織部門要將嚴明紀律和激勵擔當結合起來，弄清楚“可為”與“不可為”，搞明白“勿做”與“必做”，引導干部既一心干事、又一身干凈，在遵規守紀中真抓實干、走在前列。

強化教育引導，筑牢清白做事的思想基礎。思想是行動的先導和動力。把紀律教育貫穿于干部成長全周期，持續強基、固本、培元，讓黨紀成為干部干事創業的堅實后盾。強化紀律學習。鞏固黨紀學習教育成果，依托“三會一課”、主題黨日等活動，定期組織學習《黨章》《條例》，弄清楚干事創業“禁做清單”，對照黨章黨規修身正己，在紀律的“安全區”內立身干事。樹牢正確觀念。結合“學經濟、懂經濟、抓經濟”培訓班、“首席業務骨干”培塑，加強正確政績觀教育，堅持干部教育必學、黨員培訓必講，用好正反面典型案例，筑牢防范“政績沖動”的堤壩。加強黨性淬煉。組織各板塊、部門開展專題民主生活會，用好批評和自我批評這劑“良藥”，查擺問題有鉆勁、推進整改有韌勁，使黨內政治生活真正成為干部擔事干事的“催化劑”、創新創業的“推進劑”。

狠抓選賢任能，樹立干凈干事的鮮明導向。用人導向最根本，也最管用。堅持正確的用人導向，把“守紀律、嚴規矩”融入到選用干部過程中，以風清氣正的用人環境引導干部擔當作為。深入考察比選。深入急難險重一線和復雜艱苦崗位中進行考察、識別，認真了解干部的勤政廉政情況，看行動上是否守住了規矩、察工作上是否堅守了初心，以“嚴格考察”激發干部“嚴實作為”。強化綜合研判。結合考察考核、巡視巡察、審計信訪等方式，開展各板塊、部門領導班子和干部隊伍分析研判，既考準干部的政治素質、實績情況，更看重個人的工作作風、廉政建設。嚴格組織把關。把組織把關作用落到實處，對“嚴守紀律、踏實干事”的干部多加留意，對“埋頭苦干、遵規守矩”的干部格外關注，從嚴醞釀提拔人選，廣泛聽取各方意見，營造出“事事依規、時時遵紀”的良好干事氛圍。

堅持從嚴監督，打造廉潔辦事的良好生態。從嚴是干部管理的基調。加強對干部特別是“一把手”的從嚴管理監督，引導黨員干部正確對待監督、自覺接受監督。加強政治監督。加強對干部落實黨中央和省市區委決策部署的監督，認真履行組織部門在巡視反饋問題整改中的監督責任，壓實主體責任，推動問題解決，切實防范政治風險和隱患。抓實日常監督。擰緊日常監管“責任鏈”，定期召開干部監督工作聯席會議，勤“咬耳朵”、?！俺缎渥印保炌ㄈ诤瞎ぷ魅蜕缃蝗Α诵r內外、網上和網下，推動干部監督無死角、全覆蓋。開展專項監督。加強對權力集中、資金密集、資源富集領域和年輕干部的監督管理，以更嚴標準開展選人用人專項檢查，以更高要求改進“一報告兩評議”，真正管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事。

突出鼓勵激勵，營造踏實成事的濃厚氛圍。紀律既有教育約束功能，又有保障激勵作用。將嚴紀和激勵有機統一，營造鼓勵創新、支持改革、寬容失誤的氛圍。促進敢為善為。制定實施激勵干部擔當作為“十條措施”，旗幟鮮明保護擔當者、支持干事者，鼓勵干部在遵規守紀的前提下，安心工作、放手干事、銳意進取，著力打破“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的怪圈。推動下后有為。堅持“三個區分開來”，導向鮮明重新使用“下”后態度積極、實績突出、作風正派的干部，幫助干部卸掉“下”后包袱、錘煉“上”的本領，推動形成“能上能下、能進能出”的良好局面。激勵奮發作為。嚴格落實中央和省、市、區委整治形式主義為基層減負要求，加強對急難險重一線干部的關心關愛，注重工作關懷、生活關心，引導干部把紀律“時時放在心上”、把工作“事事抓在手上”。

 （鹽城市亭湖區委常委、組織部部長、統戰部部長  張云云）