“現在高公島要開發海上高爾夫、游艇觀光等休閑漁業項目，涉及用地用海審批、資金資源整合等多個環節，沒有現成的案例可以參照，推進的難度很大……”近日，面對上級組織部門的談話，連云區高公島街道辦事處主任鐘翊瑋敞開心扉。讓他沒想到的是，這次和以往有些不同，談話同志不僅把問題一一記錄下來幫助協調，還鼓勵他大膽闖、大膽試，這讓他心里感覺很踏實。

歲末年尾，正值各項工作收官沖刺關鍵期。連日來，連云港市委組織部深入鄉鎮、街道一線，針對性開展走訪談心，既加壓催征，也加油鼓勁，傳遞組織溫暖關愛，激勵鄉鎮（街道）黨政正職拋開顧慮、擔當作為。

鄉鎮強則基層穩，基層穩則天下安。鄉鎮黨政正職，是黨在鄉鎮基層的執政骨干。今年以來，連云港深化落實《關于對鄉鎮黨政正職實施“政治激勵、工作激勵、感情激勵”的十條措施》，多舉措錘煉鄉鎮黨政正職過硬本領，著力打造敢擔當善作為的高素質鄉鎮黨政正職隊伍。

“今年已經簽約過億元項目35個，其中百億元項目1個，工業應稅銷售同比增長近50%，工業投資翻了一番……”在盛邦新材芳綸產業園項目現場，灌云縣燕尾港鎮黨委書記伏廣琛向市委組織部調研組介紹鄉鎮經濟發展情況。除了聽“一把手”現場介紹，調研組還通過“看重大項目建設進展”“聽黨員干部、企業、群眾等不同群體評價意見”“問項目建設過程存在難題”，交叉印證式了解干部在攻堅一線的現實表現。

準確識別好干部，是用好干部的前提。今年以來，連云港深化“一線考察”干部機制，嵌入招商引資、項目攻堅、鄉村振興、社會治理、輿情化解“五個一線”，近距離、多渠道了解鄉鎮黨政正職綜合表現，收集評價建議400余條，分類掌握重大一線擔當有力的鎮街黨政正職58名、表現一般的8名。近兩年，該市共提拔使用15名在鎮域經濟發展、鄉村振興、基層治理工作中實績突出、表現優秀的鄉鎮黨政正職，充實縣區黨政領導班子和市直機關領導崗位。在去年晉升10名三級調研員基礎上，該市再將一批表現優秀的鎮街書記適時晉升三級調研員，重實干、重實績、重擔當的選人用人導向更加鮮明。

“培訓班上的授課交流和現場教學給我們帶來了很多新思路、新理念，讓我們抓產業發展更有信心和路子。”贛榆區柘汪鎮黨委書記李杰說，他把參與“港城大講堂”低空經濟專題講座、招商隊伍能力提升培訓班后的收獲轉化為具體思路，今年帶領柘汪鎮出臺“柘六條”、“兩線”融合企服中心、“柘商一卡通”三項機制，積極打造優質營商環境，引進君恒125萬噸生物航煤、隆基15萬噸綠色甲醇等重點項目，為產業發展不斷積蓄力量。

連云港始終將教育培訓工作作為提升領導干部干事本領的首要任務，從提升政治能力、干事創業能力和開拓創新能力等方面入手，實施鄉鎮黨政正職發展能力提升計劃，開設“港城大講堂”，邀請知名院士圍繞海洋經濟、新質生產力等主題開展7期培訓；聚焦鄉村振興、生態環境保護、招商引資、加強和創新社會治理等基層關心的問題，近兩年共組織鄉鎮黨政正職培訓班4期。通過專家授課圍繞主題教、專場觀摩緊扣主線看、專項分享聆聽主角講、專題研討交流主動學的方式，該市不斷增強鄉鎮黨政正職抓發展的能力和干事業的本領。

為保證隊伍“青黃”銜接、梯次培養，連云港還將76名年輕鄉鎮黨政正職納入“山海新鋒”三年培養行動，著力補齊黨性修養、理論素養和專業能力短板。

組織上的關心關愛，是干部心無旁騖干事創業的堅強后盾。連云港市制定實施激勵干部擔當作為20條措施，配套制定風險備案、容錯糾錯、精準問責、職級晉升激勵等4個操作辦法，以“1+4”政策體系為干部擔當作為、干事創業撐腰鼓勁。

為落細關愛舉措，該市還建立鄉鎮黨政正職談心談話制度，各縣（區）委書記每年至少與鄉鎮黨政正職談話1次，縣（區）委組織部部長每半年至少與鄉鎮黨政正職談話1次，市委組織部分管副部長“四不兩直”到鄉鎮一線與黨政正職溝通交流、傾聽基層建議、幫助解決問題。今年以來，全市相關負責人共與鎮街黨政正職開展談心談話200余人次。

此外，連云港市還拓寬激勵渠道，對連續兩年獲得市“推進高質量發展先進鄉鎮”的7名黨政正職記三等功，對近年來8名因工作失職失責受處理處分影響期滿的鄉鎮黨政正職進行專項研判、專項激勵，進一步造濃干事創業、擔當作為的氛圍。

（林元沁 徐淑勇 臧偉）