今年以來，江蘇常州市強化實績導向，謀劃開展干部及時激勵工作，注重獎在其事、獎當其時，激發干部干事創業精氣神。

緊扣在推進重大項目招引落地服務中取得明顯成績、在完成急難險重任務中表現突出等6種情形開展及時激勵。明確除市委、市政府外，各轄市（區）黨委、政府或牽頭承擔全市重大任務、重大項目的市級機關部門，也可根據工作實際，分層分類提出及時激勵方案。統籌兼顧機關、事業、國企三類單位的集體和個人，綜合運用職務提拔、職級晉升、通報表揚、記功嘉獎、評獎評優、健康休養、學習培訓等多種激勵手段，將及時激勵效應最大化。

建立及時激勵備案審批機制，注重統籌調度、常態推進，確保全市層面每季度至少開展一次及時激勵工作，激勵頻次服從質量。市級層面每年統籌一定職級職數和工作經費，專項兌現及時獎勵的一次性獎金和相關激勵待遇。選樹先進典型，加大宣傳力度，營造良好氛圍。第三季度，市委組織部、市人社局會同各轄市（區）和相關市級單位，對在重大項目、經濟一線表現突出的15名干部開展了首批及時激勵，其中記個人三等功3名，給予個人嘉獎12名。

（常組宣）