“我們要旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，讓‘善于創新、敢于擔當、勇于斗爭’成為經開區干部的鮮明特質……”日前，在宿遷經開區全面深化改革工作領導小組會議上，宿遷市副市長、宿遷經開區黨工委書記張輝說。近年來，宿遷經開區堅持聚焦鑄魂提能、導向激勵、嚴管厚愛，激勵全區廣大黨員干部奮勇擔當、實干篤行。

政治擔當是干部擔當作為的基礎和前提。宿遷經開區把學習黨的二十屆三中全會精神納入必修課程，確保黨的創新理論進教材、進課堂、進頭腦。今年以來，宿遷經開區分層分類舉辦招商引資培訓班、國企改革培訓班、惠企政策解讀暨業務經辦培訓班等“短精專特”培訓班23期，覆蓋黨員干部2700余人次，幫助干部填知識空白、補素質短板、強能力弱項。注重“理論+實踐”相結合，持續實施“四個一線”實踐鍛煉工程，累計選派21名專業型年輕干部到雙招雙引、征地拆遷、項目建設、信訪維穩“四個一線”經風雨、見世面、長才干，著力鍛造一支堪當時代重任的高素質專業化年輕干部隊伍。

激勵一群人，帶動一片人。宿遷經開區設立綜合考核獎、產業集聚發展獎、突出貢獻獎，對年度工作表現突出的集體和個人進行集中獎勵。2023年度，全區共有122名工作人員考核獲得優秀等次，其中4名公務員記三等功、3名事業單位人員獲記功獎勵，48名公務員、34名事業人員獲嘉獎獎勵。2024年以來，2名干部因在招才引智、應急處突工作中表現突出獲及時獎勵。

“激勵干部擔當作為，就要牢固樹立重實干、重擔當的鮮明導向，堅持以項目論英雄、憑實績用干部。”宿遷經開區黨工委委員、組織宣傳統戰部部長趙鋒介紹，自2022年起，宿遷經開區大力實施“打造三大載體、建設三大工程、推進三大改革”的“333”工程，有組織、有計劃地把干部放到改革發展一線淬煉自我、歷練自我、鍛煉自我，對敢于擔當、實績突出的干部擇優提拔使用。今年以來，全區新提拔晉級干部28人，其中直接參與“333”工程建設的干部17名，占比超過60%。

黨的干部是人民的公仆，在其位就要謀其政、成其事。近年來，宿遷經開區通過開展反面典型警示教育、解讀紀律處分條例、經常性談話提醒等方式，將組織考核與其他部門信息反饋相結合，對一些不適宜擔任現職的干部及時調整，確保干部“下”得來、“下”得準、“下”得服。今年以來，宿遷經開區對不適宜擔任現職的2名干部進行及時處理。

干部有為離不開組織作為，必須匡正擔當干事之風。為此，宿遷經開區堅持“有問題一查到底，無問題及時澄清”的工作思路，推動嚴管與厚愛相結合，深化政治監督、日常監督，并對失實檢舉控告及時澄清，幫助干部卸下思想包袱、重燃干事激情。今年以來，已對2名干部進行澄清正名，充分釋放了“干部為事業擔當，組織為干部擔當”的強烈信號。 

（王明泰）