近日，中央經濟工作會議在北京舉行。會議強調，要強化正向激勵，激發干事創業的內生動力。切實為基層松綁減負，讓想干事、會干事的干部能干事、干成事?；鶎痈刹渴屈h的事業興旺發達的“生力軍”，是貫徹落實黨中央決策部署“最后一公里”的“關鍵人”。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，肩負著選賢任能的光榮使命，唯有靠前服務、主動作為，讓“吃勁”崗位減壓，為“吃勁”干部賦能，才能推動廣大基層干部扛起勇當先行者、譜寫新篇章的使命擔當。

越是“吃勁”越要輕車壯馬。近年來，個別地方存在“大車超載”“權責不一”等問題，一定程度上消減了基層干部工作的積極性。落實基層減負增效，既要“治標”更要“治本”。須建立健全為基層減負長效機制，把基層干部從文山會海、過度留痕、迎來送往等流于形式的“泥潭”中解脫出來，聚焦基層工作的“痛點”“難點”“堵點”，制定詳盡的履職事項“任務清單”。持續加強清單動態管理，牢牢把住“入口”關，建立科學合理的準入機制，既保證“表內穩定”，也謹防“表外擴容”。在明確基層職責的同時，推動相關管理權限向基層下放，堅持以“權”賦“能”，促進事權統一，讓“屬地管理”實現有“權”管理，變“小馬拉大車”為“車馬協同”，讓基層干部能“邁開腳來”查實情、“騰出手來”干實事、“沉下心來”來務實效。

越是“吃勁”越要響鼓重錘。逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋。實踐證明，越是困難大、矛盾多的地方，越能練膽魄、磨意志、長才干。“吃勁”崗位是干部成長成才最好的“練兵場”，對于看得準、有潛力、有發展前途的“好苗子”，要敢于給他們“壓擔子”。刀在石上磨，人在事上練。需抓好干部成長成才“黃金期”，定期選派優秀年輕干部到安全維穩、鄉村振興、產業園區等重大任務一線去擔苦、擔難、擔重、擔險，在“挑大梁”“當主角”中實踐歷練、強筋壯骨。建立健全“教育培訓、結對幫帶、以干代訓”等培養機制，及時為有發展潛力的優秀干部架好“橋梁紐帶”，解決“成長煩惱”。圍繞地區發展、事業發展實際，實施“差額比選”等競爭上崗機制，選拔想干事、能干事、干成事的人才，真正讓能干者能上、優秀者優先，不斷激勵鞭策更多干部在廣袤的基層天地間奉獻青春、揮灑汗水。

越是“吃勁”越要加油鼓勁。“吃勁”干部一般只顧“低頭拉車”，常常在一線崗位“默默無聞”，不能讓干事者付出了卻寒了心。堅持為“闖將”“干將”撐腰鼓勁，健全完善容錯糾錯、澄清正名制度機制，做到精準問責、盡職免責、整改減責，消除干部“干得多錯的多”的思想包袱。建立健全關心關愛制度，圍繞基層干部日常生活、工作環境、心理狀態等多個方面，對基層干部特別是困難艱苦地區和奮戰在第一線的干部要給予更多理解和支持。對于那些經過基層扎實歷練、表現特別突出的干部，要高看一眼、厚愛三分，不斷暢通“晉升臺階”，依據成效、貢獻和能力進行選拔任用，使其價值在拉開分配檔次中得到體現，讓“真作為”“敢作為”“善作為”的基層干部更有奔頭。

（常州經開區戚墅堰街道 方雷）