今年以來，揚州市蜀岡-瘦西湖風景名勝區(qū)精準施策、多措并舉，注重樹牢一線導向、著力干部能力提升、落實組織關(guān)心關(guān)愛，持續(xù)激勵廣大黨員干部在新時代新征程上挺膺擔當、奮力作為，為推動全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。

聚焦思想引領(lǐng)，政治淬煉與能力錘煉同步增強。聚焦破除面對新形勢新要求下的本領(lǐng)恐慌，將教育培訓作為干部能力提升的重要途徑，不斷增強想干事的自覺、能干事的本領(lǐng)和干成事的信心。堅持把深入學習貫徹黨的二十大精神和黨的二十屆三中全會精神作為當前首要政治任務，教育引導黨員干部自覺增強奮進新征程、建功新時代的政治擔當。深入開展景區(qū)干部隊伍能力作風提升行動，制定實施《景區(qū)2024年度“軟實力提升”培訓實施方案》，推動干部在發(fā)展大事、改革要事、穩(wěn)定急事、民生難事、處突險事中磨煉，在扛重活、打硬仗、攻難關(guān)中練就真功夫。

堅持賽馬揚鞭，干事平臺與選拔擂臺同步搭建。錨定景區(qū)事業(yè)發(fā)展需要，以建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍為目標，建立完善《關(guān)于加強青年干部隊伍建設的實施方案》，制定“專項調(diào)研+日常走訪”發(fā)現(xiàn)機制，注重在基層一線發(fā)現(xiàn)識別年輕干部，定期赴鄉(xiāng)街道、企事業(yè)單位開展優(yōu)秀年輕干部調(diào)研。制定《2024年景區(qū)區(qū)級項目服務秘書工作制度》，選派50多名年輕干部到重點項目、招商引資、信訪維穩(wěn)等急難險重崗位擔任產(chǎn)業(yè)項目和城建項目秘書，全程跟班服務，把發(fā)展主戰(zhàn)場、工作第一線作為年輕干部長才干的“主考場”。開展第二批年輕干部掛職交流活動，選派13名機關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀干部掛職跟崗鍛煉，讓干部在實踐實戰(zhàn)中磨煉意志、豐富經(jīng)驗、提升能力。實施景區(qū)“湖畔先鋒”年輕干部訓練營計劃，組織開展“重溫長征路 景區(qū)先鋒行”素質(zhì)拓展、“湖畔先鋒 讀書薦書大家談”讀書分享會等各類學習、實踐活動，鍛造一支理想堅定、能力過硬、精神飽滿的景區(qū)優(yōu)秀干部隊伍。

強化擔當作為，嚴管約束與厚愛激勵同步落實。牢牢把握“三個區(qū)分開來”要求，把落實好鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”貫穿于干部隊伍建設的全過程，不斷發(fā)揮榜樣標桿的示范帶動作用，形成引得進、留得住、用得好的良好工作機制。制定《景區(qū)容錯免責減責事項協(xié)同機制》，明確適用情形，厘清敢作為與亂作為的政策邊界，進一步激勵干部在服務中心大局中放下包袱，輕裝上陣。優(yōu)化考核指標，健全考核評價機制，堅持將考核評優(yōu)作為激勵干部擔當作為、履職盡責、事業(yè)發(fā)展和改革創(chuàng)新的有力抓手，在考準、考實、考好干部上下功夫，暢渠道、促發(fā)展，持續(xù)激勵廣大黨員干部在比學趕超中譜寫新篇，爭當表率。 

（景組宣）