“實境模擬、培訓評測、案卷制作，讓人對執法辦案流程、取證方法和文書制作等，都有了更深入全面的理解。”南通市崇川經濟開發區安全生產監督管理局新入職公務員丁松有感而發。今年以來，崇川區聚焦行政執法類年輕公務員群體，啟動實施“執法青鋒”行動，通過靶向培訓賦能、實踐鍛煉提能、關心激勵聚能等方式，為執法新兵成長“搭梯建橋”。

“鍛造一支敢為善為有為的干部隊伍。”崇川區聚力打造執法類教育培訓精品課程庫，定制職業道德標準、行政法規、廉政警示教育等六大培訓內容，舉辦依法行政、風險防范化解等專題培訓。聚焦現場勘驗、應急處置和案卷制作等執法環節，開展“大練兵、大比武、大競賽”素能提升系列行動，逾40人先后獲獎。堅持“通專結合、一專多能”目標，建立輪崗交流制度，推動13人在4家執法部門橫向交流，32人在本部門業務科室、基層分局開展縱向輪崗。實施新入職公務員“溯源優苗”計劃，結合履職盡責、主動謀劃、靠前擔當、人崗相適“四維”指標開展評價，將27人納入后備干部庫優先培養。將主辦案件入選本條線省級重要案例、技能競賽表現突出等五種情形，納入履職擔當正面清單，營造重實干、競擔當干事氛圍。

（溫哲 蘇超）