“轉任職級干部以來，組織部門積極為我們搭建平臺，讓我們能夠更大程度地發揮作用，為區域發展貢獻力量。”近日，在揚州廣陵區汶河街道仁豐里街區鑫華印刷廠地塊更新項目施工現場，一名職級干部接受組織選派，在現場成功調解了一起糾紛。近年來，廣陵區持續優化職級干部的管理和使用，堅持以設崗定責為基礎、跟蹤問效為抓手、關心關愛為保障，創新舉措、多點發力，不斷推動職級干部到一線擔當作為、實干爭先，切實提升全區干事創業的精氣神。

注重人崗相適，讓作用發揮有“平臺”。廣陵區將全區292名職級干部進行了分類管理和使用，建立了退出領導崗位干部、專業性干部、年輕干部三大職級干部庫。結合這一類干部的個人特點、專業能力、工作經歷等，分類設置“協助管理、具體負責、調查研究、結對幫帶”4類職責任務。在實際工作中，有針對性地選派職級干部參與區委、區政府中心工作。近三年來，該區先后將158人選派到雙招雙引、基層治理等一線攻堅崗位，成功幫助攻堅重點項目和事項300余件。

健全管理體系，讓跟蹤問效有“依據”。廣陵區委組織部定期赴攻堅一線開展職級干部考察，對職級干部實施政治體檢400余人次，收集實績清單800余條，對有效攻堅重點任務的、上爭做出重大貢獻的單位、個人，在激勵、獎勵等事項中予以積極體現。同時，該區將職級干部的考核結果作為選人用人的重要參考，對實績突出、群眾認可的職級干部，可以優先給予提拔、晉升等激勵措施。近三年，廣陵區已有23名職級干部因實績突出、群眾認可獲得提拔為副科職領導干部，20名優秀職級干部獲得職級晉升。

強化關心關愛，讓凝心聚力有“歸屬”。廣陵區對領導崗位干部、專業性干部、年輕干部三大職級干部群體建立了分管區領導、單位負責人談心談話制度，從思想、工作、生活等方面對職級干部群體予以關注關心，并在實際工作中，積極聽取他們對于相關工作的意見和建議。區委組織部門牽頭，為職級干部群體嚴格落實健康休養、走訪慰問等關愛政策，并常態化開展職級干部家訪活動，根據相關政策對于有困難的職級干部予以關心和幫助。目前，該區已累計開展談心談話400余人次、家訪200余人次，幫助職級干部解決困難28件。

“隨著職務與職級并行政策的不斷深入，基層如何更好發揮職級干部的作用將更為關鍵。”廣陵區委組織部相關負責人說道，“今后，我們將進一步優化職級干部管理激勵體系，全面提升職級干部工作積極性，持續為全區‘雙城雙區’戰略蓄勢賦能。”

（廣組萱 徐敏慎 倪雪）