近年來，無錫市濱湖區堅持把激勵干部擔當作為擺在領導班子建設的重要位置，融入到干部育選用管全過程，著力完善激勵干部擔當作為工作機制，引導廣大干部主動投身中國式現代化濱湖新實踐。

凝聚奮發有為的內生動力。舉辦“紅色思政季”區管干部集中輪訓，圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，讀原著、學原文、悟原理。深化運用區管領導干部職級晉升積分辦法，初步建立以實績為導向，覆蓋區管與非區管、公務員與事業編人員的晉升體系，今年以來對21名敢于擔當、善于作為、實績突出的現職領導干部專項晉升。發布激勵干部“敢為”十二條，出臺《關于鍛造“四敢四強”干部隊伍的實施意見》，實施“逐浪競帆”主題活動，打造“一單位一特色”激勵擔當作為品牌。制定實踐一線考準考實干部政治素質實施辦法，深入改革發展、急難險重、服務群眾“三個一線”近距離觀察干部，今年以來提任45人。

提振敢為善為的擔當實力。圍繞“543+x”產業體系、招商引企等中心工作，組織66個專題研修班次，實施“強根孕穗”三年培養計劃，舉辦年輕干部“淬火”成長訓練營，打造無錫（濱湖）青藍學院，多措并舉儲備堪當重任生力軍。以重大項目、重點工作為牽引，遴選業務骨干、優秀年輕干部組建10大類50個工作專班。實施“青鋒礪劍”攻堅歷練行動，設定34項攻堅任務，優選48名年輕干部到項目招引、產業發展、基層治理一線摔打磨礪。聚焦制約發展、關乎民生的重難點問題，今年以來設立44個“揭榜掛帥”攻堅項目，組織200余名干部攻堅破題。圍繞科技創新、生態環境等6大類別成立117個攻堅支部，千名干部在民生經濟戰場上奮力拼搏。

激發想為愿為的發展活力。加強對干部的關心了解，推行分級家訪，走進干部家中拉家常、摸實情，累計家訪近2000人次，組織156名獲三等功和援派干部開展健康休養，對133名正科職以上領導干部進行專項健康篩查。關愛激勵強保障，出臺“紅暖濱心”黨內關愛十條，建立“紅暖湖灣”關愛基金，加強對困難干部及其家庭的救助。警示鞭策強約束，全面推進“一把手”監督，對27名單位負責人開展鞭策式提醒談話，督促整改落實。落實年輕干部能上能下實施辦法，對11名年輕干部開展專項考察，組織年輕干部及家屬80人次參與庭審旁聽，筑牢年輕干部思想防線。

濱湖區將持續以干部教育增強干部擔當自覺，著力鍛造干部善作善為本領，突出實干擔當的用人導向，營造關心關愛干部的濃厚氛圍，讓勇于創新、敢于擔當、善于作為成為新時代、新征程上濱湖干部的不懈追求。 

（姬瑞平 張正洋）