“群眾焦急的眼神就像無聲的鞭策，為確保每一項審批準確無誤，我會第一時間到檔案館查找資料，讓他們享有應有的退休待遇。”10月16日，南通市海門區首期“中堅精兵說”開講，區人社局社會保障科科長翟錦華走上講臺，分享守護民生心路歷程。

推進社會主義現代化建設，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。中層干部位于宏觀與微觀、決策與實施的結合點上， 對一個單位、一個地方的發展有著重要影響。今年以來，海門針對中層干部隊伍站位不高、缺少擔當，業務不精、缺少對策，活力不強、缺少激情“三不三缺”情形，推進實施“中堅精兵”鍛造行動，以重擔當、重實干、重實績的鮮明導向，推動“中間層”成為“中堅層”。

10月中旬，海門區農業科學研究所副所長陸源收拾行囊，趕赴海門在崇明島上的“飛地”——海永鎮，任便民服務和社會事業發展辦公室主任。“忐忑是難免的，同時我也對這次交流充滿期待。”陸源大學所學專業是種子科學與工程，畢業后一直從事課題研究，“策應世界級生態島建設，當地正打造‘花香海永’，希望我的研究成果能在‘花香’中增添‘果香’。”

海門調研發現，受管理體制所限，中層干部交流多為“體內循環”，任職年限久、動力不足，培養經歷少、經驗不足，工作成效低、效率不足等問題較突出。為中層干部在更廣闊空間尋找舞臺，今年海門按培養性交流、結構性交流、任期性交流、調整性交流、回避性交流5種類別，交流中層干部56人，調整長期在同一崗位的中層干部22人，為13個專業要求較高、單位內部缺乏合適人選的崗位跨部門配備“中堅力量”，將11名有培養潛力的95后中層干部交流到吃勁崗位，激發中層干部隊伍整體活力。

充電賦能與壓擔歷練同步。近日，海門區“中堅精訓”現場教學走進昆山咖啡文化與產業鏈展示館，49名中層干部實地探尋昆山從無到有打造咖啡產業的歷程。“從一粒咖啡豆到千億級產業，昆山傳奇般打響‘做咖啡到昆山’品牌。”三星鎮政法和社會管理局局長高彥偉感慨，“提升‘買家紡到疊石橋’美譽度，三星鎮正推動傳統家紡產業煥新，昆山的經驗給了我很多啟示。”

著力提升能力、開闊視野，海門將中層干部納入各類“短精特優”培訓班必訓范疇，先后點訓綜合素質好、有培養潛力的158名中層干部參加各類主體班、專題班。同時，健全完善組織部門牽頭統籌、行業主管部門各負其責的“學習社”機制。截至目前，該區已有41名中層干部在市級以上練兵比武中取得好成績。

“只有站位高、視野寬、格局大，才能算好‘小數’、做好‘大事’……”8月底，海門區“十佳先鋒精兵”、區統計局城市社會經濟調查隊隊長黃珊珊圍繞“如何成為一名中堅精兵”，向年輕同事講述成長經歷。以一個人帶動一群人，海門已推動300多名中層干部“上講臺談業務”“下基層送政策”，既助力成長，也倒逼其能力提升。

“人民群眾對生態環境的期望越來越高，當環境執法和優化營商環境之間出現矛盾時，如何協調處理？”9月21日，海門區第一期“中堅競優”中層干部述職面談現場，面對海門區委常委、組織部部長楊江華的追問，在生態環保領域工作了13年的三星鎮建設局副局長兼生態環境辦公室主任雷冰根回答，“我認為，可通過生態環境保護執法倒逼企業注重生態環保投入。三星鎮正探索認植環保林的‘柔性執法’，讓相關企業從環境‘破壞者’變成‘守護者’。”

在面對面的問答中考察能力素養、工作績效，海門圍繞項目攻堅、民生保障等重點工作開展“中堅競優”述職面談，328名85后中層干部分類分批報告攻堅任務、工作實績、任職感受、思路方法，各方面表現被記入個人成長檔案。

更大的考場設在火熱發展實踐中。錨定高質量發展持續爭先進位總目標，海門持續實施“中堅攻堅”“中堅賽績”，84家單位圍繞“長江口產業創新協同區”建設、行政執法“綜合查一次”改革等486個項目設榜頒題，549名中層干部領題攻堅。競逐經濟運行、項目建設、科技創新等6條賽道，420名涉考中層干部亮目標、推舉措、比業績，已推動11項市考核指標排名實現同比上升。

“以高素質干部隊伍推動高質量發展。”楊江華介紹，把鍛造“中堅精兵”與“東洲春筍”“新竹競秀”“勁竹拔節”等干部培育計劃貫通起來，將圍繞實干實績“選”、堅持實踐淬煉“育”、激勵約束并重“管”，構建覆蓋各層級、各領域、各年齡段干部的激勵擔當作為體系，為推進中國式現代化海門新實踐提供堅強支撐。

（徐超 海組軒）