10月15日，無錫高新區（新吳區）中小企業服務中心副主任王秀剛走進一家企業，和同行的金融機構工作人員一道幫助企業解決融資需求。王秀剛是一名新提拔的區管干部，在此前的一科科長崗位上，助力全區培育新增市級以上各類專精特新及單項冠軍企業438家，總數實現倍增。 

　　近年來，無錫高新區（新吳區）聚焦敢作善為，樹立典型，激發活力，在突出選拔導向、強化考核激勵、加大關心關愛三個方面下實功、出實招、求實效，持續激勵全區黨員干部敢作為、主動為、放手為，在奮力推動全區高質量發展中挑大梁、抓落實、當先鋒。 

　　突出實干擔當的選拔導向，讓實干者走上干事創業前臺 

　　“我們公司的研發大樓，從拿地即開工到竣工即投用，項目建設工期比原計劃提速一年多。這與匡總提供全天候、保姆式服務密不可分。”無錫市尚沃醫療電子股份有限公司負責人所言的匡總，就是去年8月新提任的無錫生命科學產業發展有限公司“一把手”匡宏。 

　　無錫市尚沃醫療電子股份有限公司是一家科創企業，位于無錫國際生命科學創新園，主要從事醫療器械生產。2022年，企業急需建設一幢研發大樓。匡宏在了解到企業“加速”需求后，積極對接區自然資源和規劃局、住建局、審批局等相關部門，組建項目專項小組開展上門服務，全程幫辦，在全省率先實現工程建設項目全鏈條審批服務，4萬多平方米的尚沃大樓從開工發證到驗收領證僅18個月，有效縮短工期超過12個月。 

　　無錫高新區（新吳區）強化重實干、重實績導向，堅持在重大斗爭一線、改革創新實踐和急難險重任務中考察識別干部，掌握干部在關鍵事、關鍵時的擔當表現，更好發揮干部選拔任用的風向標作用。截止目前，全區共對60多名敢于勇挑大梁、善于創新突破、取得突出成績的干部，優先提拔使用。 

　　強化綜合考核的鼓勵激勵，讓爭先者引領干事創業風尚 

　　在今年3月召開的無錫高新區（新吳區）2023年度高質量發展總結暨2024年工作推進會上，3個街道（功能園區）、28個區級機關單位、5個區屬企業被評為高質量發展綜合考核“第一等次”，497名同志被評為優秀等次。 

　　“今年已經是太科園管理辦（新安街道）連續第三年榮膺‘第一等次’”，無錫太湖國際科技園管理辦公室主任闕堯堯手捧“高質量發展綜合考核優秀街道”獎牌滿懷激情地說，“這也是對三年來我們園區全體領導班子帶領廣大干部一道鼓足干勁、勇挑重擔的最好證明、最好鼓勵。下一步，我們將聚焦把優異成績轉化為更大實績，為我區建設世界一流高科技園區作出新的更大貢獻。” 

　　無錫高新區（新吳區）聚焦考出高質量發展新質態，持續優化“考卷”、頒好“獎狀”，堅持“兩個注重”，通過層層壓實責任，精準衡量個人“貢獻度”，考準考實干部德才表現，為干部能上能下提供重要參考。注重結果運用，對考核結果保持領先的單位，在干部選拔任用方面予以傾斜，2024年以來對三年連續獲評“第一等次”的單位提拔、調任、進一步使用干部34人次，占總人數的54.84%。 

　　加大一線人員的關心關愛，讓奉獻者激發干事創業活力 

　　鴻山街道鴻泰苑第一社區黨委書記、居委會主任蔡曉飴，扎根基層一線，在加強基層黨建、改善民生福祉、優化基層治理等方面舉措多、成效實，社區黨委被無錫市委授予先進基層黨組織稱號，她本人連續三年年度考核優秀。2023年5月，她走上了區社會矛盾糾紛調處服務中心副主任崗位。 

　　數據顯示，2023年以來，全區共有116名長期扎根一線、實干奉獻的“老黃牛”、實績突出的“排頭兵”、專業素養高且有潛力的“生力軍”的干部優先晉升了職級。 

　　區委組織部相關負責人說，該區深化運用職級職數“周轉池”，堅持街道（園區）、職數擁堵、編制少無法核出職數等一線單位優先，統籌使用7個周轉職數，激發了一線人員主動擔當作為的內生動力。 

　　無錫高新區（新吳區）各級班子成員經常與一線人員談心談話，了解所思所想所難所盼，幫助解決實際困難，傳遞組織溫暖；加大對一線人員關愛力度，積極開展及時獎勵，完善工作生活保障制度措施。