“多虧有風險報備制度，我們才有底氣大膽履職，相當于吃了顆定心丸。”近日，江蘇淮安市清江浦區產業發展集團副總經理祁笑言在全區干部大膽履職事跡交流會上說。近年來，清江浦區積極落實“三個區分開來”，進一步完善風險報備、容錯糾錯等機制，推動廣大黨員干部安心作為、放手干事。

針對容錯免責推進機制不暢不好容、程序缺乏操作性不會容等問題，制定出臺《關于建立靠前保護干部“白名單”制度的實施辦法》，明確對探索型、創造型、改革型工作，特別是優化營商環境、推動重大項目、低效用地清理等8個方面重點工作，預判可能因先行先試、攻堅克難、搶抓機遇、化解風險等需要容錯的重大事項，進一步規范風險報備范圍、內容、方式等，讓容錯免責工作有規可依。對于“白名單”中暫未涉及的個性風險問題，實行“一事一備案”制度，著力消除干部擔當作為的“思想包袱”。

堅持可報備盡報備，制定“評估論證—集體決策—風險報備—組織實施”工作指引，細化報備受理、研判會商、意見反饋等各環節具體要求、時間期限，實現風險報備工作原則性和操作性兼顧。

為避免報備“一報了之”，建立部門聯合研判機制，組織和紀檢部門牽頭，加強同巡察、審計、信訪等部門的日常溝通聯系，采取實地考察、查閱臺賬、跟蹤回訪等方式，持續加強對報備事項申請實施及后續落實的跟蹤監督。今年以來，全區共計實施風險報備15起、容錯10人。

（浦組軒）