“你負責專業招才引智工作，在工作中是如何做到與全縣特色主導產業相匹配的？”“作為分管安全生產的街道辦事處副主任，對于城區液化天然氣罐的隱患排查工作目前你們進展到了哪一步，都采取了哪些措施？”在泗陽縣年輕干部座談會上，面對縣委主要領導的提問，參加座談會的25名年輕干部逐一進行了回答。同時，泗陽縣還常態開展專業招商人員、黨外干部等專題座談會。

近年來，泗陽縣秉持干部為事業擔當、組織為干部擔當的理念，先后出臺《泗陽縣關于更好激勵廣大干部敢擔善為的若干措施》《泗陽縣激勵保護干部敢為若干舉措》等文件，堅持問題導向，創新體制機制，以組織能為有為更好激勵干部敢為善為，推動干部在全面推進中國式現代化泗陽新實踐，建設“千里運河最美縣”偉大征途中搶抓機遇，奮勇爭先。

精準研判，立好擔當“風向標”

“自從建立了組織部部務會成員分片掛鉤聯系機制后，既方便了組織對基層干部的了解，也暢通了基層干部意愿訴求的反饋渠道，能夠更好激發廣大干部的工作動力。”泗陽高新技術產業開發區黨委書記胡茂喜與掛鉤聯系高新區的組織部同志說道。

干部考核評價，是選準用好干部的基礎性環節，為精準選用擔當實干的干部，泗陽縣建立了組織部部務會成員分片聯系工作機制，分部門、分鄉鎮、分園區、“865”攻堅目標、10億元以上重大工業項目建設、五大招商局以及國家、省市交辦重大信訪難點事項等成立對應考察組，相應與縣鄉單位掛鉤聯系，常態化開展領導班子和干部隊伍平時考核，準確掌握領導班子和領導干部的現實表現和工作實績。

用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風，鮮明樹立用人導向，讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎，其他干部才能有勁頭、爭擔當。

“能夠獲評這個獎項，是組織對我最大的認可！”被評選為泗陽縣“擔當作為好干部”的縣水利局黨委委員、副局長徐亮十分激動。

評優評先要以實干實績為導向。泗陽縣每年通報表揚一批“黨建引領好班子”和“擔當作為好干部”，激勵領導班子帶頭擔當，帶動全縣干部奮勇爭先。近三年已經累計選樹35家“黨建引領好班子”和50名“擔當作為好干部”。

除此以外，泗陽縣還定期開展及時獎勵工作，對在重大事項中做出突出貢獻的單位和個人進行嘉獎，今年共嘉獎了2個集體和6名干部。

“極簡審批改革工作，一直是縈繞在我頭腦中的頭等大事，當時心里就想‘一定要啃下這塊硬骨頭！’……”。在提到極簡審批改革工作時，縣數據局黨組成員、副局長唐全勝總有聊不完的話題。去年泗陽縣“極簡審批”獲評全國政務服務軟實力“金典案例”。2023年9月，因工作成績突出，唐全勝被明確為副科職干部。2023年泗陽縣共有41名考核連續三年優秀人員被提拔重用或晉升職級，充分調動了廣大干部干事創業的積極性、主動性和創造性，在全縣面上形成強烈的正向激勵效應。

系統提能，蓄足擔當“源動力”

“通常講的稅源型企業的招引，主要是能給地方財力帶來貢獻的稅種……”。在攻堅“865”領導干部大學堂上，泗陽縣稅務局局長李鵬為全縣領導干部授課。

能力本領是干部履職盡責、干事創業的重要支撐。泗陽縣針對干部的能力短板、經驗盲區、知識弱項，搭建縣攻堅“865”領導干部大學堂，安排重點部門“一把手”上臺講課，持續提升單位主要領導的專業水平。聚焦財政金融、城建規劃、園區建設等經濟社會發展重點領域，創新開展專業干部“拉練式”培訓，系統提升干部的專業能力。

激勵干部擔當作為，首先要牢固樹立新發展理念，以正確政績觀引領干事創業。泗陽縣委組織部堅持把樹立和踐行正確政績觀作為縣委黨校主體班培訓的首選課和必修課，堅持請進來與走出去相結合，邀請省市黨校領導、高校教授等專家學者開展專題講座；堅持線下與線上相結合，在集中培訓的基礎上，用好宿遷干部在線學習平臺、“泗水先鋒”公眾號等線上載體，購置優質理論視頻課程，提升培訓覆蓋面，讓廣大干部深入了解什么是政績觀、如何踐行政績觀。

“雖然我是學習區域經濟發展專業的，但是自從工作以來一直沒有從事相關專業的工作，這次組織上通過專業化干部二次選崗，交流調整我到縣發改局工作，有效提升了我的專業實踐能力。”泗陽縣發改局王婷婷說。今年，泗陽縣聚焦全縣經濟社會發展對專業人才的需求缺口，打破干部部門化、領域化、條塊化傾向，統籌全縣優秀年輕干部資源，根據專業特長、任職經歷、工作表現等開展專業化干部二次選崗工作。

據了解，泗陽縣近期開展了首輪“經濟型”干部二次選崗，共有9名學習經濟類專業的年輕干部交流到經濟部門，有效打破了部門條線壁壘，有針對性地推動了專業化干部向對口部門或崗位流動，著力實現干部資源與崗位資源的優化配置。近期該縣還將組織“建設工程類”“社會治理類”專業化干部的二次選崗。

嚴管厚愛，激發擔當“新作為”

“此次優化后的考核體系加大了項目引建的分值權重，更加樹立了‘項目為王’的鮮明導向。同時，項目招引以及列市考核指標等內容，進行24小時‘亮績’公示，讓各單位受警醒、知不足、明差距，有效激勵了廣大干部扛旗奪牌、比學趕超。”泗陽縣王集鎮黨委書記林正國在參加全縣項目觀摩時表示。

泗陽縣聚焦干部敢為和列市高質量發展的關鍵指標、重點工作任務，把調整優化高質量發展考核作為助推經濟社會高質量發展和激勵干部擔當作為的有效手段，主動適應新形勢新任務，不斷優化考核體系、完善運行機制、拓展結果運用，全力以考核強引擎激發發展新動能。

“此次澄清正名幫助我消除了顧慮，解除了思想‘包袱’，今后將以更加飽滿的工作熱情和奮發有為的精神狀態投入到工作當中，回報組織的信任和群眾期盼。”遭受不實舉報的某單位負責同志在澄清正名專門會議上表態。

堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，才能激發“主動干、大膽干”的擔當正氣。泗陽縣常態化推進干部“能上能下”和“澄清正名”，定期編發正反典型案例，形成“糾治一個、警示一批”的良好效應。針對重點領域、風險崗位、關鍵人員，創新開展“點題式”監督，細化形成15條監督清單，對發現問題及時實施關愛預警，推動干部有為不亂為。

激勵干部擔當作為是一項系統工程，隨著一系列擲地有聲的政策舉措落地落實，泗陽縣激勵干部擔當作為的正面成效逐步呈現。“下一步，我們將持續鞏固深化，深入實施激勵干部敢擔善為若干措施，開展專業化干部‘二次選崗’，持續做好‘典型選樹’，對考核排名前列以及敢于擔當負責、勇于攻堅克難、善于創新突破、取得突出成績的干部，優先使用、優先晉升，持續激發廣大干部干事創業活力，為加快建設‘千里運河最美縣’作出新的更大貢獻。”泗陽縣委常委、組織部部長、黨校校長徐大偉說。

（魏巍 李長江）