今年以來，江蘇淮安市聚焦縣域經濟突破、開發園區改革、重特大項目攻堅、完善社會治理體系等經濟社會發展重點任務，實施干部推動高質量發展本領大提升工程，著力打造具備“懂產業、通項目、善服務、有激情”鮮明特質的淮安干部隊伍。

針對干部履職中存在的理念差距、能力短板，分條線分領域開展業務學習培訓，認真學習領會習近平總書記關于本地區本部門本領域重要講話和重要指示批示精神，引導廣大干部爭做本職領域的行家里手、專業高手。堅持突出重點，鼓勵支持經濟建設和社會治理領域的干部，深入學習經濟、金融、科技等專業知識，組織一批市級示范培訓、分領域開展一批專題培訓，定期邀請知名專家來淮舉辦“知行大講堂”、專題論壇，組織開展技能大練兵、業務大比武等活動，推動干部交流提升。目前，聚焦加強理論武裝、正確政績觀教育和履職能力提升等內容，開發了28門干部教育培訓精品課程，先后舉辦10期“知行大講堂”，開設11期專題培訓班，累計開展業務培訓145期、覆蓋1.6萬余人次。

以深化掛職鍛煉為抓手，通盤考慮干部發展潛力、經歷專長及事業發展需要，選派更多干部走出去、見世面、快成長。圍繞開闊眼界視野、提升專業素養需要，選派140余名干部進行培優鍛煉，重點到中央和省級機關、高等院校以及發達地區經濟部門學習科技成果轉化、改革創新等，到蘇南國家級開發園區學習產業發展培育、產學研合作、優化營商環境等，到省屬國有企業及北京、上海等地頭部企業學習企業運營管理、產業基金運作、金融風險防范等，到市內外重點民營企業、專精特新企業等學習產業運營、市場開拓等。圍繞提升干部招商引資、項目幫辦等實戰能力，選派30余名干部赴市駐外招商分局（人才工作站）跟班鍛煉，安排招商能手擔任導師。針對機關年輕干部缺少基層工作經驗的問題，選派130余名“85后”干部到縣區鎮街、村（社區）墩苗歷練，參與鄉村振興、征地拆遷、信訪調解等急難險重任務。

綜合運用掛職比選、試崗考察等方式建平臺、給舞臺，讓“學有所成、練有所獲”的優秀干部脫穎而出。采取“市級層面選、面上統籌掛”的方式，緊扣開發園區發展、重大工程建設、鄉村振興和社會治理推進等方面需要，選派干部開展“五個一批”專項掛職，即擇優選派一批干部赴開發園區掛職，一批干部赴市屬五大集團和有關重點企業、上市后備企業等掛職，一批干部參與50億元以上重特大項目建設、重大民生實事項目建設、重大改革事項等專班掛職，一批干部赴縣區負責經濟薄弱村“摘帽”以及到生態環境、應急管理、信訪部門等掛職，一批市管國有企業干部到市級機關經濟部門掛職。在全市范圍統籌一定崗位，對個人自薦、單位推薦并經組織研判具備崗位能力的干部，探索試崗考察機制。對掛職和試崗干部，定期采集“干了什么事，干成什么事”信息，推行“季度談、半年曬、年度考”動態管理，對表現優秀、實績突出的及時提出“掛轉任”或“試轉正”建議，對實績不明顯、勝任度低的視情調整培養方向或提前結束掛職（試崗）。

加強跟蹤考察，把現職干部與掛職干部、試崗干部放在一起研判，看重特大項目攻堅、比體量質量，看承擔重點指標、比排位進位，看完成重要任務、比成效質效，看防范重大風險、比履職盡責。同時，根據特定專項任務、應急處突工作的特點和需要，組織開展小規模、短周期的機動考核，第一時間掌握干部在重大關頭、關鍵時刻的現實表現情況。在全市范圍內統籌部分職級職數，專門用于晉升一線表現突出的干部。對表現優秀的科級年輕干部納入信息庫，由市委組織部下沉一級、直接跟蹤培養。目前，對120余名經過實踐鍛煉、表現優秀的干部予以提拔、進一步使用或晉升職級。

“實施干部推動高質量發展本領大提升工程，目的是解決‘干部會不會干’這個重點問題，推動廣大干部積極投身改革發展主戰場、項目攻堅第一線、服務群眾最前沿，全面提升現代化建設能力。”淮安市委組織部相關負責同志說。

　　（淮組軒）