今年以來，連云港市海州區制定領導班子主要負責人變動交接辦法，探索建立“一書四清單”，對交接涉及的對象、內容、責任、程序等作出明確規定，讓離任者陽光“交家底”，接任者接力“加速跑”，確保領導干部調整期間思想不散、力度不減、工作不斷，激勵引導領導干部更好地擔當盡責、干事創業。

在單位領導班子主要負責人變動時，海州區委組織部將在第一時間發出領導班子主要負責人變動交接通知書，明確交接過程中的權責關系，提醒離任領導認真梳理容易斷檔的重點工作，把目前的“家底”和遺留問題等理清楚，圍繞17項重要內容算好“任期賬”，及時填寫經濟責任、干部人事、重要物品等方面的交接清單，確保重點突出、精準規范。

同時，海州區還進一步強化責任部門監督交接，由組織、政法、巡察、發改、信訪等相關職能部門，從落實上級決策部署、高質量發展及黨建考核、巡視巡察及審計整改、信訪和社會穩定、安全生產、生態環保、營商環境等8個方面，形成重要工作事項交接提醒“正負面清單”，這樣既能凸顯該單位的工作亮點和成效，也能反映存在的問題和短板，指導接任者更快更好地進入新角色、理清新思路。

“近年來，我們積極整合多方資源，形成了小區鄰里黨建‘海連模式’，并且在全市推廣，獲得了廣大居民的一致認可。”連云港市海州區新海街道黨工委書記陳云說，經過此次交接，對下一步的工作思路更加清晰了，“我們今后將在做細做實現有特色品牌的基礎上，立足自身實際、結合居民所需，持續推進機制創新，采取更多實實在在的惠民舉措，不斷提升黨建引領基層治理效能。”

在交接程序方面，海州區也進行了規范。按照“組織通知、嚴格審查、陽光交接、組織備案”的流程，需要在3個工作日內準備好交接材料，在5個工作日內正式辦理交接手續，并且報組織部門備案。目前，海州區已經完成了6家單位主要負責人交接。對未按規定要求辦理交接手續、隱瞞重要事項等情形，將視情節依紀依法追究責任。

此外，海州區還積極做好交接工作的“后半篇文章”，通過常態化“回頭看”，了解單位的新變化、新氣象，工作的新成效、新位次，綜合分析新任職干部的履職表現，引導領導干部在今后的工作中能夠更好地擔當盡責、干事創業。

“我們通過規范化、制度化的無縫交接，能夠進一步增強領導干部的責任意識和擔當意識，讓離任者交得更清楚、接任者接得更明白，確保一張藍圖繪到底、一任接著一任干。”海州區委組織部相關負責人表示。 

（楊廣遠 曹世剛）