“‘招商學堂’非常契合當下年輕干部的現實需求，干貨滿滿，課程既有概念普及，也有政策解讀，更有實操路徑，不僅拓寬了年輕干部的視野，更激發了年輕干部對經濟工作的熱情和動力。”揚州廣陵經濟開發區“招商學堂”參訓學員紛紛表示。近年來，揚州市廣陵區聚焦年輕干部培養全面發力，重點突出“選苗子、搭臺子、壓擔子”，重點圍繞招商引資、招才引智、培育發展新質生產力等經濟發展領域對年輕干部進行專題培育，著力打造一支“硬核”年輕干部隊伍，為全區經濟社會高質量發展提供源頭活水。

聚焦需求“選苗子”，打造服務發展的“蓄水池”。著眼培育發展新質生產力和專業化干部隊伍建設需要，通過公務員考錄、定向選調、青年人才引進等方式，有計劃、有節奏地挑選儲備一批綜合素質高、發展潛力大的專業型年輕干部，持續擴大年輕干部“存量”。通過“組織考察+單位推薦”形式，動態建立150名左右“可近期關注”、300名左右“有培養潛力”年輕干部儲備庫和50名左右“招商引資后備人才庫”，讓更多優秀的年輕干部進入組織視野、接受組織挑選。注重把“好鋼”用在刀刃上，將12名專業素養好、拼勁沖勁足，且具有一定經濟工作經驗的年輕干部放至開發園區一線交流任職，促進干部成長成才的同時，為各條塊產業發展注入活力。

開拓創新“搭臺子”，建設補能增智的“充電站”。堅持培優育優，聚焦培養“全能型”干部，精心謀劃“廣聚星火”年輕干部培養工程，制定未來5年年輕干部培養計劃。先后開展“招商學堂”等“專精特”培訓30余個，覆蓋1800余人次，邀請市、區領導、知名專家學者圍繞產業集聚、招商引資、園區規劃等，為年輕干部隊伍帶來新思想、新資訊、新視野，有效提升年輕干部“七種能力”“八項本領”。遴選40名優秀“95后”干部參加專題培訓、集中研討、座談交流活動，推動年輕干部在比學趕超中積蓄內力、持續提升。

大膽任用“壓擔子”，搭建一線磨礪的“練兵場”。堅持把實踐作為最好的課堂，搭建“五掛五強”“520”百名干部上掛下派等實踐鍛煉平臺，將年輕干部技能缺失與發展一線人力資源缺口互補整合，先后選派69名綜合素質高、抗壓能力強、敢于攻堅克難、有較大發展潛力的年輕干部，赴發展一線淬煉筋骨、歷練成長。引導各基層板塊針對新入職公務員、事業人員加壓鍛煉，優先安排至招商引資、經濟發展、項目建設等一線領域錘煉筋骨，緊盯年輕干部在重要任務中的表現，對沖鋒在前、敢于擔當的“奮進式”年輕干部加以重點培養，優先提拔使用、評優評先。

（廣組萱 于壽康 陳昕）