“我們鎮這次有3名同志提前2年多晉升了三級主任科員,這給予了我們鄉鎮干部極大地鼓舞。”近日,海安南莫鎮組織委員周翔說。
近年來,海安市充分發揮職級晉升激勵作用,不斷完善政策口徑,突出基層導向,對在鎮街任職的干部分層分類賦予晉升系數,明確擔任鄉鎮黨委書記、村書記的公務員任職年限按2.0系數計算,擔任鄉鎮中層正股職以上的干部任職年限按照1.5系數計算,擔任駐村第一書記的干部任職年限按照1.2系數計算。突出實績導向,每年拿出20個左右名額,對在本職工作崗位、市委中心工作、重點工作專班中作出突出貢獻的干部實施專項晉升,給予獲市級以上綜合表彰、被評為五星級“雙招雙引”人員、追贓挽損金額累計滿1億元、獲評“擔當作為好干部”等干部縮短6個月至3年的晉升年限。目前,該市鎮街干部職級晉升時長比市級機關平均縮短約5年,3年來累計專項晉升干部34人,晉升年限平均縮短1.5年。
“組織明導向,干部才能有方向。我們將堅持把職級晉升作為激勵干部擔當作為的有效手段,不斷完善政策舉措,加大晉升力度,持續激勵干部奉獻基層、爭先進取。”海安市委組織部相關負責人說。
(海干軒)