“我們鎮這次有3名同志提前2年多晉升了三級主任科員，這給予了我們鄉鎮干部極大地鼓舞。”近日，海安南莫鎮組織委員周翔說。

近年來，海安市充分發揮職級晉升激勵作用，不斷完善政策口徑，突出基層導向，對在鎮街任職的干部分層分類賦予晉升系數，明確擔任鄉鎮黨委書記、村書記的公務員任職年限按2.0系數計算，擔任鄉鎮中層正股職以上的干部任職年限按照1.5系數計算，擔任駐村第一書記的干部任職年限按照1.2系數計算。突出實績導向，每年拿出20個左右名額，對在本職工作崗位、市委中心工作、重點工作專班中作出突出貢獻的干部實施專項晉升，給予獲市級以上綜合表彰、被評為五星級“雙招雙引”人員、追贓挽損金額累計滿1億元、獲評“擔當作為好干部”等干部縮短6個月至3年的晉升年限。目前，該市鎮街干部職級晉升時長比市級機關平均縮短約5年，3年來累計專項晉升干部34人，晉升年限平均縮短1.5年。

“組織明導向，干部才能有方向。我們將堅持把職級晉升作為激勵干部擔當作為的有效手段，不斷完善政策舉措，加大晉升力度，持續激勵干部奉獻基層、爭先進取。”海安市委組織部相關負責人說。 

（海干軒）