黨的二十屆三中全會提出,要著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。近年來,寶應縣圍繞深化落實省委激勵干部擔當作為20條舉措,聚焦制約干部敢為善為的難點、堵點問題,靶向施策、創新舉措、持續發力,通過導向引領、典型選樹、制度護航,持續激發干部敢為善為的熱情活力。
導向引領,
鼓舞有為有位的“士氣”
干事創業有勁頭,政治上才會有奔頭。今年7月,寶應中學在2024年高考中再次取得優異成績。為激勵先進,寶應中學3名副校長被提拔為正科職,2名中層干部被提拔為副科職?!耙淮涡蕴岚?名干部是少見的,但我們就是要樹立重實績、重實干的用人導向,只要成績有位次,干部就應有位置?!睂殤h委組織部常務副部長朱士禮說道。近年來,寶應縣堅持憑實績用干部,注重把敢爭先、能擔當、善作為的干部選出來、用起來,選人用人滿意度持續提升,構建了干部為事業負責、組織為干部負責的良好政治生態。
為打破中層干部職務晉升瓶頸,激勵各級干部干事創業,寶應縣堅持發揮好職級晉升激勵作用,在全市率先探索開展中層干部專項晉升,打破論資排輩的傳統觀念,鮮明樹立擇優導向,先后分2批次將50名業務精湛、務實肯干、實績明顯的“老黃牛式”中層干部晉升為三級主任科員,得到了基層干部的廣泛歡迎與大力支持。
典型選樹,
營造比學趕超的“風氣”
“近3年,累計招引億元以上制造業項目116個,其中10億元以上項目20個;去年,一般公共預算收入突破30億元,工業開票銷售過千億……”8月27日,在“實干爭先 推動中國式現代化揚州新實踐”系列主題新聞發布會上,寶應縣亮出了經濟發展的“成績單”。
亮麗成績單的背后,是善于攻堅、能打硬仗干部們的默默付出。為了褒揚典型,今年以來,寶應縣聚焦經濟發展、社會穩定等重要領域,探索開展公務員專項及時獎勵,對在招商引資等工作中表現突出的干部進行集中獎勵,其中記三等功1人、嘉獎18人,在全縣范圍內通報表彰,營造了崇尚先進的良好氛圍。
近年來,寶應縣持續強化先進典型選樹,挖掘出全國“人民滿意的公務員”李樹干、全國“人民滿意的公務員集體”寶應縣農業農村局和江蘇省“人民滿意的公務員”朱海等一批典型模范。2023年,聚焦高質量發展、鄉村振興等領域,表彰了9名“荷鄉最美公務員”,并將他們榜樣事跡拍攝成視頻、制作成海報,持續在“寶應先鋒”、寶應日報“身邊的榜樣”專欄宣傳,以身邊事感召身邊人,激發各級干部見賢思齊、對標趕超的內生動力。
制度護航,
提升擔當作為的“底氣”
“感謝組織信任和愛護,及時為我撐腰鼓勁。以后我會更加注意工作細節,進一步改進工作的方式方法?!睂殤h小官莊鎮執法安全辦副主任劉某心中的石頭終于落了地。
2023年12月,小官莊鎮垃圾中轉站壓縮設備損壞,生活垃圾大量堆積,存在病菌滋生、引發火災等隱患。劉某決定立即從原設備生產廠家購買壓縮設備,在48小時內恢復了垃圾運轉。鑒于劉某處置突發情況及時果斷,有效化解風險隱患,鎮紀委按照有關制度對其違反鎮招投標管理規定容錯免責。
寶應縣健全容錯糾錯機制,按照“三個區分開來”要求,會同紀檢監察部門,制定重點領域盡職免責清單,出臺《營商環境領域容錯糾錯實施辦法》等文件。強化涉組、涉干信訪快查快辦,制定失實檢舉控告澄清流程圖,對不實舉報,第一時間為干部正名。加大對受處分干部的回訪調研、談心談話工作力度,及時了解思想動態、耐心做好心理疏導,做到一人一檔一策,針對性幫助“跌倒”干部再出發。去年以來,對6名干部容錯糾錯,對9起不實信訪案件及時澄清,12名實績明顯、已過處分影響期的干部被提拔使用,2名干部實現“下”后再“上”。
(楊健 陳誠)