黨的二十屆三中全會提出，要著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。近年來，寶應縣圍繞深化落實省委激勵干部擔當作為20條舉措，聚焦制約干部敢為善為的難點、堵點問題，靶向施策、創新舉措、持續發力，通過導向引領、典型選樹、制度護航，持續激發干部敢為善為的熱情活力。

導向引領，

鼓舞有為有位的“士氣”

干事創業有勁頭，政治上才會有奔頭。今年7月，寶應中學在2024年高考中再次取得優異成績。為激勵先進，寶應中學3名副校長被提拔為正科職，2名中層干部被提拔為副科職?！耙淮涡蕴岚?名干部是少見的，但我們就是要樹立重實績、重實干的用人導向，只要成績有位次，干部就應有位置?！睂殤h委組織部常務副部長朱士禮說道。近年來，寶應縣堅持憑實績用干部，注重把敢爭先、能擔當、善作為的干部選出來、用起來，選人用人滿意度持續提升，構建了干部為事業負責、組織為干部負責的良好政治生態。

為打破中層干部職務晉升瓶頸，激勵各級干部干事創業，寶應縣堅持發揮好職級晉升激勵作用，在全市率先探索開展中層干部專項晉升，打破論資排輩的傳統觀念，鮮明樹立擇優導向，先后分2批次將50名業務精湛、務實肯干、實績明顯的“老黃牛式”中層干部晉升為三級主任科員，得到了基層干部的廣泛歡迎與大力支持。

典型選樹，

營造比學趕超的“風氣”

“近3年，累計招引億元以上制造業項目116個，其中10億元以上項目20個；去年，一般公共預算收入突破30億元，工業開票銷售過千億……”8月27日，在“實干爭先 推動中國式現代化揚州新實踐”系列主題新聞發布會上，寶應縣亮出了經濟發展的“成績單”。

亮麗成績單的背后，是善于攻堅、能打硬仗干部們的默默付出。為了褒揚典型，今年以來，寶應縣聚焦經濟發展、社會穩定等重要領域，探索開展公務員專項及時獎勵，對在招商引資等工作中表現突出的干部進行集中獎勵，其中記三等功1人、嘉獎18人，在全縣范圍內通報表彰，營造了崇尚先進的良好氛圍。

近年來，寶應縣持續強化先進典型選樹，挖掘出全國“人民滿意的公務員”李樹干、全國“人民滿意的公務員集體”寶應縣農業農村局和江蘇省“人民滿意的公務員”朱海等一批典型模范。2023年，聚焦高質量發展、鄉村振興等領域，表彰了9名“荷鄉最美公務員”，并將他們榜樣事跡拍攝成視頻、制作成海報，持續在“寶應先鋒”、寶應日報“身邊的榜樣”專欄宣傳，以身邊事感召身邊人，激發各級干部見賢思齊、對標趕超的內生動力。

制度護航，

提升擔當作為的“底氣”

“感謝組織信任和愛護，及時為我撐腰鼓勁。以后我會更加注意工作細節，進一步改進工作的方式方法?！睂殤h小官莊鎮執法安全辦副主任劉某心中的石頭終于落了地。

2023年12月，小官莊鎮垃圾中轉站壓縮設備損壞，生活垃圾大量堆積，存在病菌滋生、引發火災等隱患。劉某決定立即從原設備生產廠家購買壓縮設備，在48小時內恢復了垃圾運轉。鑒于劉某處置突發情況及時果斷，有效化解風險隱患，鎮紀委按照有關制度對其違反鎮招投標管理規定容錯免責。

寶應縣健全容錯糾錯機制，按照“三個區分開來”要求，會同紀檢監察部門，制定重點領域盡職免責清單，出臺《營商環境領域容錯糾錯實施辦法》等文件。強化涉組、涉干信訪快查快辦，制定失實檢舉控告澄清流程圖，對不實舉報，第一時間為干部正名。加大對受處分干部的回訪調研、談心談話工作力度，及時了解思想動態、耐心做好心理疏導，做到一人一檔一策，針對性幫助“跌倒”干部再出發。去年以來，對6名干部容錯糾錯，對9起不實信訪案件及時澄清，12名實績明顯、已過處分影響期的干部被提拔使用，2名干部實現“下”后再“上”。

（楊健 陳誠）